本文介绍了孕妇病假工资的计算方法,主要依据工作年限。工作年限越长,病假工资会相应提高。不满2年的工龄者,病假工资为本人工资的60%;已满2年不满4年的,为本人工资的70%;已满4年不满6年的,为本人工资的80%。
孕妇的病假工资计算主要依据其工作年限,工作年限越长的,请病假工资就会相应提高。其中工龄不满2年者,病假工资为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。
病 假 工 资 如 何 计 算 ?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,病假工资的计算方法有以下几点:
1. 病假工资的支付,应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。
2. 如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资不变,由所在单位按月支付病假工资。
3. 劳动者在病愈出院后,仍需治疗的,医疗期满后,单位应按劳动者本人日或小时工资标准支付病愈返岗后的病假工资。
因此,病假工资的计算方法是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行,停工留薪期内由所在单位按月支付病假工资,医疗期满后,单位应按劳动者本人日或小时工资标准支付病愈返岗后的病假工资。
病假工资的计算方法是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行,停工留薪期内由所在单位按月支付病假工资,医疗期满后,单位应按劳动者本人日或小时工资标准支付病愈返岗后的病假工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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孕妇的病假工资怎么核算云南在线咨询 2022-07-31如果是病假,按下面算: 按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资80%; 已满6年不满8年者,为本人工资90%; 已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以
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孕妇请病假工资算?北京在线咨询 2022-08-22现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括: (1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 (2)产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
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孕妇生病请假,那孕妇病假工资如何算呢?山东在线咨询 2022-07-171、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的9
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孕妇请病假的工资怎么算?浙江在线咨询 2022-04-22孕妇请病假不超过6个月的,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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孕妇请病假工资怎么算的?宁夏在线咨询 2022-05-06孕妇请病假工资怎么算问题,我给你做出以下解释:病假是不分是否在怀孕期的,都一样参照劳动法的相关规定给予病假工资:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以