你的聘任书能算为劳动合同吗-法师兄

你的聘任书能算为劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 22:14:16 164 人看过

网友咨询：聘任书算劳动合同吗

解答：劳动者跟公司之间虽然没有签订平常我们所称的劳动合同，但公司发给他的那份聘任书可以视为劳动合同。因此，双方当事人应属于事实劳动关系。

根据劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等内容。

聘任书中已基本具备了以上必备条款，且劳动者对聘任书中的内容没有任何异议，一直按照聘任书中的规定进行工作，领取工资，享受待遇。这说明双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致，并已实际履行。所以，该聘任书应视为劳动合同。

既然聘任书被视为劳动合同，公司不可以在聘任书中注明的聘用期限届满之前随意解除与劳动者的劳动关系，违反了合同的约定，劳动者完全有权予以拒绝。

其实劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。但是员工还是尽量要和单位签订正规的劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

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