网友咨询:聘任书算劳动合同吗
解答:劳动者跟公司之间虽然没有签订平常我们所称的劳动合同,但公司发给他的那份聘任书可以视为劳动合同。因此,双方当事人应属于事实劳动关系。
根据劳动合同法规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等内容。
聘任书中已基本具备了以上必备条款,且劳动者对聘任书中的内容没有任何异议,一直按照聘任书中的规定进行工作,领取工资,享受待遇。这说明双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致,并已实际履行。所以,该聘任书应视为劳动合同。
既然聘任书被视为劳动合同,公司不可以在聘任书中注明的聘用期限届满之前随意解除与劳动者的劳动关系,违反了合同的约定,劳动者完全有权予以拒绝。
其实劳动合同的范畴是比较广泛的,能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。但是员工还是尽量要和单位签订正规的劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议,其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的,是一种双方法律行为,必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书,是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件,其内容非常简单,不涉及双方具体的权利和义务,聘任书上只有企业一方的签章,沒有被聘用者的签字。按照法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
-
聘任书能算为劳动合同吗
451人看过
-
聘任书可以视为劳动合同吗
61人看过
-
聘书能视为签订劳动合同吗?
435人看过
-
聘任书 劳动合同
86人看过
-
聘任书是劳动合同吗?
272人看过
-
聘任书是否可视为劳动合同
176人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
聘任书可以算为劳动合同吗重庆在线咨询 2022-05-23聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
聘任书能算成劳动合同吗浙江在线咨询 2022-06-02聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
聘任书可视为劳动合同吗台湾在线咨询 2022-09-02首先根据我国合同法的规定,合同是双方当事人意思表达一致,即合意,便构成合同,同时依据我国现行劳动法和相关法规规定,应具备以下7项必备条款:即(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。我们看此案中聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款,并且已经执行了一年。所
-
-
聘任书算劳动合同么?湖北在线咨询 2021-11-14企业聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是双方意思一致的协议,其内容由双方在自愿平等的基础上协商达成。是双方的法律行为,必须经双方签字或盖章后才能生效。聘书是企业单方面出具的文件,是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业出具的文件。内容很简单,不涉及双方的具体权利和义务。聘书上只有企业一方的签名,没有受聘人员的签名。根据法律规定,建