根据中国《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同不是强制性的,劳动者可以提出签订固定期限劳动合同。但在法律情况下,,第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,应视为雇主和雇员已签订无期限劳动合同
如果我未签署劳动合同就被公司解雇了,我该怎么办
实际上,我未签署劳动合同就被解雇了,这在以下情况下是不同的:
1。如果您工作未满一个月
法律明确规定,用人单位应当自努力工作之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并按照规定缴纳社会保险。但是如果你没有工作不到一个月,而且你现在还没有签订合同,公司就没有违反规定,现在解雇员工也符合规定。如果您在公司工作超过一个月
如果您在公司提供劳动力超过一个月,公司此时尚未签订劳动合同,您将被解雇,无需提前一个月通知或一个月的经济补偿,公司此时违反规定
建议在这种情况下,最好及时收集在公司工作的证据,并向劳动仲裁提出以下仲裁请求:
(1)要求单位赔偿因未签订合同而支付给工作的双倍工资
(2)要求单位赔偿一定数额的经济补偿(计算方法:不足半年超过三个月的,按半个月工资补偿;不足一年超过半年的,按一个月工资补偿)要求公司补足您的社会保险金,因为您有工作
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无固定期限劳动合同是否必须签订书面劳动合同
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仲裁请求指平等民事主体在其可仲裁的合法权益受到侵害或与对方发生争执时提请仲裁保护并采取与之相适应的措施保护其正当权益的行为。 承认仲裁请求是被申请人所拥有的权利。当被申请人对申请人主张的事实与理由没有异议的时候,就可以承认其请求,以简化仲裁... 更多>
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无固定期限劳动合同是否必须签订湖北在线咨询 2022-04-13应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立
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劳动合同无固定期限必须签订吗?海南在线咨询 2023-02-13下列情况下,用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意,此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同法无固定期限必须签订吗?宁夏在线咨询 2022-07-05我来告诉你劳动合同法无固定期限必须签订吗这个问题吧:给你一篇《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的解读:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
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劳动合同法无固定期限必须签订吗河北在线咨询 2022-07-05无固定期限不是必须签订的,我国劳动合同并没有规定,劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利,由劳动者自己决定是否签订。
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劳动合同签订几次为无固定期限劳动合同, 第三次是否必须签无固定期湖南在线咨询 2022-03-02如果在一个公司连续签订2次以上固定期限劳动合同,那么第三次必须签订无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局,申请双倍的月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连