一、工伤去世后如何赔偿

倘若员工不幸遭受工伤事故，致使生命画下休止符，那么该名员工的近亲家属即有法律权利领取相应的工伤补偿。

补偿款大致分为以下三大部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金的具体金额将根据本地区上一年度职工月平均工资水平，乘以六个月计算得出；而供养亲属抚恤金，则按照职工个人工资的一定比例，分配给那些失去劳动能力的亲属。

具体而言，配偶每月可领取40％的份额，其他亲属则按每人每月30％的比例分配，对于孤寡老人或者孤儿，他们的份额还可以在上述基础上再增加10％；至于一次性工亡补助金，它的数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条明确规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤去世赔偿之后单位还有赔偿吗

在工伤事故中遭受不幸的职工若是因工死亡，其家属应享有的各项补偿及待遇皆由工伤保险基金全额支付，故此，企业并无额外赔偿责任。

若用人单位未能按照法律法规的要求按时足额地为员工缴纳工伤保险费用，那么，该用人单位就必须承担起所有工伤保险待遇的支付义务。

具体而言，当职工因工死亡时，其近亲家属可从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等多项权益。

根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，如果职工所在的用人单位未能依法缴纳工伤保险费用，且在此情况下发生了工伤事故，那么，相关的工伤保险待遇将由用人单位自行承担。

若用人单位未能履行这一义务，则工伤保险基金有权先行支付相关的工伤保险待遇，待用人单位有能力偿还后再行归还。

若用人单位仍拒绝偿还，社会保险经办机构便可依据该法第六十三条的规定，对用人单位进行追偿。