劳动关系管理内容是什么-法师兄

劳动关系管理内容是什么

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:43:19 187 人看过

主体：用人单位(法人)；劳动者；工会

客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物

内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务

劳动者权利：平等就业和职业选择权；取得报酬权；休息休假权；获得劳动安全卫生保护权；接受职业技能培训权利；享受社保权；提请劳动争议处理权；其他

劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。

用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工；决定企业的机构设置；依法任免企业的管理人员；依法制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。

用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。

劳动关系的基本内容(类型)

劳动者与用人单位间的劳动关系

工会与用人单位、劳动者

劳动行政部门与用人单位、劳动者

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动争议处理
劳动关系管理与劳动争议处理

一、劳动关系管理“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。劳动关系管理的基本原则：1、兼顾各方利益原则；2、协商解决争议原则；3、以法律为准绳的原则；4、劳动争议以预防为主的原则。二、劳动关系管理的基本要求1、规范化——合法性(依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一)；2、制度化——明确性(明确职责、权限、

2023-02-25

324人看过
劳动卫生
关于法律关系及劳动法关系的内涵是什么？

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规调整形成的权利和义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的表现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质系是劳动关系为社会主义劳动法规调整形成的权利和义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时劳动法律关系的种类也可以从劳动法律关系当事人的法律地位不同来划分。构成劳动法关系的因素是，劳动法关系的主体是根据劳动法享有权利和承担义务的劳动法关系的参加者，包括自然人和法人在内的公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力的劳动法关系的内容，根据劳动法的规定，劳动法关系的主体双方享有的权利和承担的义务。如果能引起劳动法律关系，发生变更和消灭，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两种。劳动法律关系包括哪些要素1、主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单

2023-08-05

425人看过
法律综合知识
战略绩效管理体系的内容是什么

所谓战略绩效管理，理论界和咨询界较为一致的观点是：构建一个基于企业战略的绩效管理体系，它是一个系统工程，在实施战略绩效管理的实践过程中，企业需要投入大量的资源，战略绩效管理体系主要包括五个方面：一是明确公司战略。主要包括企业使命、愿景与核心价值观、企业战略、经营战略、职能战略和内外部环境扫描。确定公司战略主要是为了下一步制定一套能够有效支持公司战略的绩效管理体系，从而围绕战略引领公司的经营活动，二是建立绩效管理体系，落实责任机制。绩效管理体系主要包括战略KPI等绩效考核内容的设计，以及绩效管理运行中的绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效回报四个环节，即：，企业根据战略绩效管理体系，定期对上一个绩效周期进行评价，并对管理层和各岗位负责人的绩效进行评价，评价结果与个人职业发展、个人能力提升等挂钩，薪酬福利等激励机制第三是组织协作，包括纵向协作和横向协作。纵向协作主要是指公司目标、部门目标和岗位目

2023-05-07

443人看过
劳动者
劳动关系管理的价值

劳动关系管理对企业的发展具有重要意义。首先,它能够保障企业和员工在互择方面的权利,实现生产要素的优化配置。其次,它能够保障企业内部各方面的合法权益,发挥资源潜力,充分调动员工的积极性。最后,它能够改善企业内部的人际关系,建立相互尊重、信任和合作的关系,创造一个舒适的工作环境。因此,劳动关系管理是企业成功的关键之一。劳动关系管理的重要性包括以下几点：1.保障企业和员工在互择方面的权利，实现生产要素的优化配置；2.保障企业内部各方面的合法权益，发挥资源潜力，充分调动员工的积极性；3.改善企业内部的人际关系，建立相互尊重、信任和合作的关系，创造一个舒适的工作环境。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。劳动关系是指劳动力使用者和劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。包括劳动者劳动关系的建立状况及劳动合同、劳动者权益实现状况及劳动条件、劳动者的组织状况

2023-08-25

391人看过

保密条款
劳动关系管理有哪些

关于管理劳动关系有以下内容：1、劳动关系主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者；2、劳动关系客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3、劳动关系内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动关系管理常见的问题有哪些1、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。2、劳动者到新单位后，什么时候开始签？《劳动》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

2023-08-18

58人看过
劳动者
2023劳动关系与劳动法是什么关系

一、劳动关系与劳动法是什么关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。因此，劳动关系与劳动法是包含关系，劳动关系被包含于劳动法之中，劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。二、劳动关系与劳务关系的区别是什么1、双方主体资格。根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。2、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度

2023-05-04

130人看过
竞争
什么是劳动关系,劳动关系与民事关系的主要联系是什么

劳动关系从广义上讲包括了人事关系，狭义上仅指由劳动法规政策调整的用人单位和劳动者。计划经济中的劳动关系最大的特点是行政审批和国家统配，市场经济中的劳动关系最大的特点是双向选择和自由竞争。在市场经济条件下，用人单位的所有制形式呈多样化，劳动者和用人单位可以双向选择竞争上岗，还可以在履行合同的中途相互选择；职工的身份、地域概念逐步打破，基本上与国际接轨，大致可分为两类人员，由此而带来两种关系：一类是公务员及参照公务员，由财政供给人事关系，受公务员条例调整；另一类是生产经营或服务型的企业或非企业单位，由单位自给或从相关经费中提取管理费供给狭义的劳动关系，受《劳动法》调整。劳动关系与民事关系的主要联系总体上讲，我国是一个大民法体系的国家，劳动关系在真正法律意义上的独立，还是在1994年《劳动法》颁布实施后，也正因为如此，所以劳动关系与民事关系有着千丝万缕的联系：(一)从法律意义上看，劳动关系双方是

2023-05-03

194人看过
外资企业
怎么办理入职转劳动关系手续，什么是劳动关系

一、劳动关系转移需要什么手续用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医疗待遇。二、劳动关系(劳动者和用人单位建立的关系)劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所

2023-03-26

486人看过

社会保险
劳动法中得劳动关系有哪些具体内容

依据《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-05-04

111人看过
代理
确认不是劳动关系代理词的内容包括哪些？

一、首先确认原告与被告之间没有建立劳动关系1、被告庞XX于2016年8月25日填写淄博盛祥应聘登记表，应聘淄博盛祥总经理一职；2016年10月19日入职淄博盛祥时，填写职工信息登记表，担任总经理一职。2、职工信息登记表由被告庞XX自行亲笔填写、修正，应聘登记表和入职职工信息登记表相互印证，形成一个完整的应聘入职用工事实，该事实足以说明与其建立劳动关系的是“淄博盛祥”而不是“盛祥生态”。3、职工信息登记表中详细记载着员工的工作部门、工作岗位、入职时间、个人简历等情况。淄博中院（2015）淄民三终字第677号判决和北京第一中级人民法院（2012）一中民终字第5664号判决的两份典型案例，均将职工入职登记表认定为确认劳动关系的主要书面证据，具备劳动合同性质，与劳动合同具有同等法律意义。因此，本案被告填写的入职信息登记表，足以确认被告与淄博盛祥存在劳动关系，而与原告没有劳动关系。4、本案原告盛祥生

2023-04-29

459人看过
解除劳动关系
解除劳动关系合同范本内容都包括什么？

一、解除劳动关系合同范本内容都包括什么?1、解除劳动合同的性质及原因;2、劳动关系终止日期及需要支付的酬劳;3、离职后不再追究任何责任即责任分析概念规避等。二、解除劳动关系合同范文由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3,、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二

2023-04-29

358人看过
劳务派遣
劳务派遣的劳动合同关系管理规定是什么？

劳务派遣的劳动合同关系管理规定是：劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位必须与员工签订劳动合同，如未执行的，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。一、劳务派遣是劳动关系吗？1、劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律中规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与

2023-06-25

462人看过

解除劳动关系
解除劳动关系协议盖什么章？有哪些内容

一、解除劳动关系的种类(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者单方解除劳动合同劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。有两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

2023-04-28

469人看过
外资企业
管理劳动关系的相应文书有什么？

一、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、劳动关系的认定相关的文书1、劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

2023-04-07

289人看过