一、未签劳动合同被辞退补偿标准不合理怎么办

若所在雇佣单位违反了相关法律，劳动者有权要求该单位双倍支付经济赔偿金。

针对此类纠纷，您首先可尝试寻求双方协商和解；如协商无果，可以通过启动劳动仲裁程序进行权益维护；或者直接向相关监管机构提出投诉主张。

具体而言，经济赔偿金将根据劳动者在当前单位工作的年限予以核算，即工作满一年时，需支付其相应月份工资作为经济赔偿金；如从业时间超过半数但未满完整一年，则支付一个月工资的金额；若从业时间未满半数，那么就支付半月工资的金额。

同时，经济赔偿金将以劳动者本人实际工资水平为参考标准进行计算。

需要注意的是，解除劳动合同时用人单位必须提前30天给予员工书面通知；若未能按时履行告知义务，则需要额外支付一个月工资作为替代通知金。

在司法实践当中，经济赔偿金和替代通知金往往只会得到其中一种形式的支持，劳动者可以自行选择适用哪种方式。

另外，未签订劳动合同将构成违法行为，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资，且此金额最多为11个月的工资收入。

对于劳动争议的举证责任方面，只需提供能证明劳动关系成立的相关资料即可，例如工资条、打卡记录、工作制服、工作交流信息以及同事的证人证词等等。

我们在此强烈建议您与雇主进行友好协商以寻求解决之道，如协商不成，可依法提请劳动仲裁。

仲裁申请应提交至用人单位注册地所在地的劳动仲裁委员会；如果您希望委托律师代理仲裁，则需在劳动仲裁时效内进行申请（时效期为1年，从您知晓或者应该知晓侵权行为发生之日开始算起）。

对仲裁结果表示不满的，您还有权提起诉讼。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的

未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同被辞退补偿标准不合理怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。