一、员工未提前30天辞职可以扣多少薪资

关于辞职未满30日便强行离开所涉及到的违约金问题，详细情况需根据实际情况予以界定：

首先，若职员在辞职未满30日的情况下强制离职，且在此期间并未给所在公司带来任何经济损失，那么雇佣方仍需依照相关法规制度，对该职员应得的薪资进行结算。

其次，如若职员在递交辞呈前的行为给企业带来了实质性的经济损失，那么他／她有义务对这些损失负责并采取适当方式加以赔偿。

具体来说，企业要求赔偿的前提条件就是必须证明此次损失的确由职员的离职行为所引发。

然而，在这一过程中，企业扣除员工的薪水最高不应超过其本月工资的百分之二十。

实际上，社会中的雇员因为各自的理由，在再三考虑后决定向企业提交书面辞呈时，出于种种难以预计的因素，他们可能并不能等待足够30天的时间来办理离职手续。

这种情况下，对企业正常的生产运营势必会产生一定程度的影响。

为了在法律层面上协调和平衡劳资双方的权益，既要保障员工的个人权益，同时也要确保企业的利益不受损害，因此法律上规定员工在申请离职时，须提前至少30天以告知上级单位，以使企业得以对此作出相应准备，合理安排岗位人员方面的补充事宜。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、员工未提前30天通知离职如何处理

员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。

劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工未提前30天辞职可以扣多少薪资”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。