因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的,首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的,工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理,根据我国的相关规定,工资不合理的情况下,劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求对相关情况进行仲裁解决。
一、平安保险离职迟迟不退保证金怎么办
平安保险离职迟迟不退保证金,劳动者可以保留押金的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,方式简单,但是各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、20多天不发工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的,可以向法院提起诉讼;若劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。
4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
三、自动离职就可以不给工资吗
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
缺少合同的员工和单位应该怎么处理
79人看过
-
法律规定对单位诽谤应该怎么处理?
176人看过
-
工伤停工期间,单位不发放工资,该怎么应对?
136人看过
-
工伤用人单位应该按照怎么处理
402人看过
-
单位不发档案,工资怎么处理
464人看过
-
单位无故扣除劳动者工资应该怎样处理?
343人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
单位不发工资时应该怎样处理,怎么规定江西在线咨询 2023-09-01单位不发工资时,劳动者应该催告其及时发放;被单位拒绝的,劳动者应该去找劳动行政部门投诉;或者去找调解组织、找劳动争议仲裁委员会等机构来处理。
-
-
面对不合理的罚款,单位的员工应该如何处罚重庆在线咨询 2021-11-24面对单位不合理的罚款的救济办法:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其改正,给予警告,给劳动者造成损害的,要求其承担赔偿责任;依法申请调解;申请仲裁;或者提起诉讼等。
-
单位对于童工怎么处理浙江在线咨询 2022-03-21公司如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达
-
罚单车牌不对应该怎么样处理湖北在线咨询 2022-08-24处理违章需要根据对照信息处理,再缴纳罚款。如果车牌是错误的,那么处理违章时你就没有该车牌的行驶证,是无法处理的。所以,车牌错误以后就不需要处理了,等候交管局核实清楚以后对你的通知即可。《中华人民共和国》第一百零七条对道路交通违法行为人予以警告、200元以下罚款,交通警察可以当场作出行政处罚决定,并出具决定书。行政处罚决定书应当载明当事人的违法事实、行政处罚的依据、处罚内容、时间、地点以及处罚机关名