因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的，首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。

一、平安保险离职迟迟不退保证金怎么办

平安保险离职迟迟不退保证金，劳动者可以保留押金的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，方式简单，但是各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、20多天不发工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。

4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

三、自动离职就可以不给工资吗

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。