劳动合同能规定工作岗位的变动吗?
劳动合同不能规定工作岗位的变更。工作岗位的变更只能在双方自愿的基础上通过协商进行
》第17条规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部本规定,岗位变更视为劳动合同变更,按照变更后劳动合同的相关规定办理。因此,变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。用人单位变更劳动者劳动合同,应当事先与劳动者协商,并征得劳动者同意后方可变更。
劳动法第二十六条、第三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,双方应当协商一致。协商不成的,用人单位应当按照法定程序解除劳动合同,并按照规定向劳动者支付经济补偿金。如果工人因不称职而改变或调整其职位,这是雇主的自主权,工人应服从。当然,如果劳动者不愿意接受用人单位的工作调整,应当按照《劳动法》第31条的规定提出解除劳动合同
劳动合同变更条件
一般来说,劳动合同签订后,双方必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在劳动合同履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动生活条件的变化,劳动合同也可能发生变更,双方依法订立的劳动合同条款的增减。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须协商一致;法定变更是指当法律规定的原因发生时,一方可以依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要双方协商一致)。无论是协议变更还是法定变更,都仅限于劳动合同部分内容的变更,不能变更劳动合同当事人。变更劳动合同的条件如下:
1。订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,原劳动合同无法完全履行,需要修改
2。企业经上级主管部门批准变更生产时,原组织机构仍然存在,原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化,原劳动合同中的一些条款不适应发展变化,需要进行相应的修改。上级主管部门决定变更企业的生产任务,导致原劳动合同中的产量、质量和生产条件发生一定变化,需要进行相应修改,否则原劳动合同无法履行
4。因严重损失或不可抗力,企业确实无法履行劳动合同规定的
5。双方协商同意对劳动合同的部分条款进行修改,但不得损害国家利益
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动合同能否规定变更工作岗位呢西藏在线咨询 2022-06-12劳动合同不能规定变更工作岗位,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协
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劳动合同是否能规定变更工作岗位天津在线咨询 2023-01-16劳动合同不能规定变更工作岗位,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同能否约定变更工作岗位香港在线咨询 2022-10-181、劳动合同中可以规定变更工作岗位的事项。经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,将变更后的岗位的工作内容等事项约定进合同中,但需要采用书面形式。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点
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