一、员工患病期间可以辞退吗

根据我们国家劳动法律法规的明确规定，当员工处于医疗阶段时，任何企业都无权单方面与其解除劳动契约、断绝劳资关系，否则，此举即构成了违法行为。换句话说，在员工患病期间，哪怕是身患重病，也必须保障他们的工作权益不受侵害，任何形式的解雇都是违反法律的。如果有哪家公司轻易尝试这样做，将会引发不可逃避的法律责任，对自身的利益造成无法挽回的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工患病解除劳动合同怎么维权

在此情况下，若劳动者因疾病状况不得不离开岗位，用人单位无需对此进行任何形式的赔偿；

然而，如果劳动者在患病期间且仍在医疗期内遭受了非因自身过失而导致的解雇，则此时用人单位必须按照相关法律法规规定，主动采取补救措施，支付全额赔偿给劳动者。

此外，假如是用人单位违反了相关劳动法律规定擅自解除劳动合同，那么他们应该根据相应的补偿标准，以两倍之数向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

依照我国现行的劳动法规，员工在承受医疗治疗过程中，企业不能擅自单方面解除与劳动者之间的劳务关系，否则将会被视为一种非法行为。保障患病员工在此期间的合法权益，乃是法律所明确规定的义务，任何形式的解雇行动都将构成违法。如果有企业胆敢明知故犯，不遵守相关法律规定，那么它必将承担相应的法律责任，从而给自己带来严重的经济损失和声誉影响。