没签劳动合同,双方也存在实际的劳动关系,用人单位克扣员工工资属于违法行为,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的合法权利。
一、老板扣员工的工资应该怎么处理
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决。
协商解决不了的,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、辞职后工资什么时候到账怎么算
劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
三、公司克扣员工工资应该怎么处理
公司克扣员工工资处理如下:可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
1、协商解决。劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商,这不是必要的程序。双方可以协商,也可以不协商,完全是自愿的;
2、申请调解。当事人向劳动争议调解委员会申请调解程序;
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会办理的程序。想提起诉讼,必须办理仲裁手续,不得直接向人民法院起诉;
4、诉讼解决。也就是我们通常所说的诉讼。
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用人单位克扣工资怎么办克扣工资有什么后果湖北在线咨询 2022-05-16根据法律规定,用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为,劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。