国有企业破产职工怎样安置-法师兄

国有企业破产职工怎样安置

来源：互联网时间： 2023-04-10 20:20:43 455 人看过

国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。

一、合同到期公司倒闭怎么赔偿员工

合同到期公司倒闭的，公司需要按员工的工作年限给员工补偿。员工工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁员工不去的，与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。具体情况如下：

1、员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

（一）、解除劳动关系应当履行下列程序：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

(二）、用人单位可以解除劳动合同的情况如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司解散有赔偿金么

公司解散部门和劳动者解除劳动合同，需要给职工经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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