劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资,因此一旦公司克扣员工的那点工资的,有些员工可能就会不干了,为避免以后会被克扣更多的工资,现在就要立马辞职走人。但是法律上有规定需要提前通知公司,要是公司不同意立即辞职走人的,那么至多还得在公司干个三十日。
事实上即使说公司克扣员工工资,员工为保全自己的工资利益立即辞职的,除非已经跟公司协商好,否则的话还是需要提前三十日通知到公司的。要是违反规定未通知公司的,那么可能得赔偿公司因此遭受到的损失。
按规定公司有下列情形之一的员工可以解除劳动合同:
1、没有按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;
2、没有及时足额支付员工劳动报酬的;
3、没有依法为员工缴纳社会保险费的;
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;
5、因公司有欺诈、胁迫等隐瞒合同真实情况的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
另外,在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,员工就可以立即解除劳动合同,这种情况下员工不需事先告知公司,即离职走人不会受影响。
还有就是,因为公司克扣工资导致离职的,权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济补偿就按员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的辞退补偿。
最后,有些员工认为公司克扣工资,公司不同意立即放人的话,那么在坚持三十日会被克扣更多的工资,因此还不如现在立即走人。但是,在发现公司有意克扣工资时,劳动者其实可以及时去当地的劳动监察部门投诉,或是可以直接去申请劳动仲裁解决。
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