评标活动中是否存在三方当事人和三方关系-法师兄

评标活动中是否存在三方当事人和三方关系

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:32:06 56 人看过

我们试着来分析一下。

评标时，在招标人没有授权直接确定中标人的情况下，招标人交给专家一个任务，负责评审投标人的标书，而评标委员会接受了这个任务，并运用自己的学识和技能来完成这个任务，评审结束后，领取相应的报酬。

从这个过程中，我们可以发现，整个评标活动只在招标人和评标委员会两个当事人之间完成，没有第三方当事人的存在。评标委员会和投标人之间，没有发生直接的法律行为。因此，虽然评标结果会对投标人产生重大影响，但这只能表明投标人是这个评标行为的利益相关方，而不能表明投标人是评标活动中的一方当事人，因为评标行为不是由评标委员会向投标人实施。这和代理关系中，代理人向相对人实施代理行为是有区别的。基于同样的理由，由于没有三方当事人的存在，三方关系自然也就没有存在的基础。

从上面的分析我们可以看出，评标行为和由此产生的法律关系结构，与代理行为和代理关系的结构特征，是有很大的区别的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多招标人相关文章

合同期限
劳动关系三方协商机制由哪三方组成

由各级人民政府劳动行政部门、工会、企业三方组成。建立和谐、稳定的劳动关系，各级人民政府劳动行政部门发挥着重要作用，工会、企业也担负着重要责任。各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，对稳定职工队伍。一、劳动合同续签年限规定根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有

2023-06-23

152人看过
不可抗力
合同能否存在三个需方

一、合同能否存在三个需方1、签一个合同可以同时有三个甲方的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，合同当事人至少是二人，但对人数上限在法律中没有限制性的规定，可以由二方、三方或更多的当事人来共同签订一份合同。2、在合同中有三个甲方的，除合同中有特别约定外，视为由这三个甲方共同来享有合同权利和承担合同义务。3、合同一般是一式两份。法律对份数没有明确规定。但是合同当事人有几人合同文本至少就得有几份，每个当事人一份。假如一式四份，甲方执三份，乙方执一份也合理，不违反民法典的规定。【法律依据】《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。二、购销合同中供需方需承担哪些责任需方：1、需方中途退货的，应

2023-05-03

453人看过
不当得利
三人关系不当得利，又称“三角关系不当得利”

三人关系不当得利，又称“三角关系不当得利”，是给付不当得利的特殊形式，指因第三人参与他人给付而发生的不当得利。其主要类型有8种：(1)串联给付，即2个连续的、以同一标的物为客体的给付。(2)缩短给付，即在通常情况下，应由一方给付另一方，再由另一方给付第三方，但当事人图方便，一方直接将标的物给付第三方；(3)指示给付，即指示人指示被指示人将财产、金钱、有价证券或其他代替物给付受领人；(4)第三人利益契约，即债权人约使债务人向第三人给付时，第三人即因此而取得直接请求债务人给付的权利；(5)债权让与和债务承担，即债权人将债权移转他人或债务人经债权人同意将债务移转第三人；(6)保证，即在债务人不履行债务时，由保证人负履行义务；(7)第三人清偿，即第三人自行决定对他人债务向债权人清偿；(8)误偿他人之债，即非债务人误认他人之债为自己之债而进行清偿。

2023-06-08

253人看过
工会
劳动关系三方协调制度

（一）三方协调机制的组织1．协调机制是指：政府劳动保障部门代表同级政府，同级地方总工会代表职工、同级企业家协会代表企业（经营者）三方组成，就本行政区域内有关劳动关系的重大问题进行协调处理。2．人员组成：正式成员为9人，每方3人，由各方领导担任首席代表，有关职能部门的负责人担任代表。正式代表因故空缺时，由本方及时选定人员递补，并通知其他两方。3．协调机制的名称：省、市、县（区）统称劳动关系协调委员会。（二）三方协调遵循的原则1．依法协调的原则。三方在协调劳动关系中，应依据事实和法律，做到合法、公正、及时。2．协调合作的原则。三方应在平等自愿、协商一致的原则上，合作共事，互相支持。3．利益兼顾的原则。三方应在遵守国家法律的前提下，代表被代表方利益，并兼顾其他两方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。4．化解矛盾的原则。三方在协调劳动关系过程中，有责任防止和避免劳动关系中存在矛盾的扩大或激化，努力化解

2023-06-05

146人看过

劳动关系转移
劳动关系转移三方协议

甲方：_______营业执照号码：______地址：______乙方：______营业执照号码：______地址：______丙方：______身份证号码：______住址：______关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。1、自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之

2023-06-14

346人看过
劳动者
个人承揽经营与厂方是否存在劳动关系

虽然《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动合同到期后，单位拒绝续订劳动合同的，应当按劳动者的工作年限，以每年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。值得注意的是，其所指的只是劳动合同。可《工业废物处理协议》只是承揽合同，而非劳动合同。《合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”何女士自行负责人员、时间、工具，工厂只是在其完成任务的情况下支付报酬的约定，无疑与之吻合。什么是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到

2023-06-02

449人看过
事实劳动关系
双方存在事实劳动关系,是否可以随时“终止”

2007年9月1日，张某进入上海某控股集团公司(下称“某公司”)工作，担任综合管理部部长。双方签订了一份期限为2007年9月1日至2009年8月31日的劳动合同。2008年4月4日开始张某兼任某公司中*店副总经理。2009年4月26日某公司中*店停止营业。双方签订的劳动合同到期后，未再续签，也未做变更，但张某仍在某公司处工作。2010年6月4日、6月6日某公司以邮政快递的方式向张某送达“关于终止事实劳动关系的通知”，该通知载明，因某公司中*店停业，双方就新的工作岗位未协商一致，故“经公司研究决定，自2010年6月21日起正式与您终止事实劳动关系(2010年6月8日至6月20日中的10天为公司安排的年休假)。”2010年7月20日，张某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为某公司终止事实劳动关系行为违法，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间工资。律师分析：本案的关键争议在于：1、双方存

2023-06-02

318人看过
劳务派遣
劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系

1、劳动合同；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同；劳务派遣单位与该被派遣劳动者可以约定试用期，但只能约定一次使用期。2、劳务派遣协议；劳务派遣单位依法与用工单位签订的劳务派遣协议。3、在劳务派遣业务中，涉及三方当事人，有被派遣劳动者、用工单位和劳务派遣单位；其中被派遣劳动者与劳务派遣单位的法律关系是劳动关系；被派遣劳动者与用工单位的法律关系是劳动关系；用工单位与劳务派遣单位是民事法律关系；因此，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是具有劳动关系的，应当签订劳动合同；用工单位与劳务派遣单位之间是民事法律关系，应当签订劳务派遣协议；被派遣劳动者与用工单位之间是劳务关系，不需要签订劳动合同或者劳务派遣协议；用工单位对被派遣劳动者应当提供同工同酬的待遇，提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。三方协议和劳动合同的区别是什么1、签订时间不同。三方协议是学生在校

2023-08-17

401人看过

诉讼代理
双方当事人之间存在民事诉讼法律关系规定是啥

1、民事诉讼主体，是指参与民事诉讼活动的当事人。在民事诉讼中，诉讼主体是人民法院、原告、被告和第三人。2、在民事诉讼活动中，涉及的诉讼主体包括三个方面：①是主持审判活动的审判机关，审判机关主导民事审判活动，是当然的主体；②是诉讼当事人，即参与诉讼活动的民事纠纷的双方，包括诉讼代理人；③是诉讼参与人，包括证人、鉴定人、勘验人等。民事诉讼主体必须符合法律的规定，才能保证民事诉讼活动合法有效地进行。3、我们通常所提到的民事诉讼主体，是指第二类的诉讼当事人，即原告、被告、第三人以及上诉案件中上诉人、被上诉人。合格的当事人直接关系到诉讼的结果。我们在法庭上有时会遇到被告反驳原告称“你不能告我”，或者“你没有实体权利，你不能当原告”，法院要对当事人主体资格进行审查并作出判断，这就是当事人诉讼资格是否适格的问题，即案件的原告、被告、第三人是否是本案正当当事人。一、对于诉讼主体的认定条件诉讼法上的当事人是

2023-02-21

301人看过
管制
结伙斗殴必须一方三人以上是否存在

结伙斗殴必须一方三人以上是否存在三个人打一个人不一定是聚众斗殴，聚众斗殴罪应当符合法定条件。聚众斗殴罪，是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。聚众斗殴罪侵犯的客体是所谓公共秩序，不应简单地理解为公共场所的秩序。最高人民法院及各省高院检察院“聚众斗殴罪”的司法解释(三)“聚众”是指为实施斗殴而聚集三人以上的行为。聚众方式既包括有预谋的纠集行为，也包括临时的纠集行为。“三人以上”既包括首要分子、积极参加者，也包括其他一般参加者。《刑法》第二百九十二条规定：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;(四)

2023-04-19

371人看过
第三方支付
第三方支付是否存在犯罪隐患

第三方支付是否存在隐蔽犯罪的风险p>由于网络的隐蔽性和便利性，通过网络实施经济犯罪的案件越来越多，如洗钱、信用卡套现、第三方支付平台套现等金融犯罪。第三方支付平台的发展和监管上的漏洞，使得犯罪分子利用第三方支付平台实施金融犯罪。虽然我国法律将信用卡恶意透支界定为违法行为，但这里的“恶意透支”不是以道德规范来判断的，而是以持卡人非法占有为目的，超过规定期限或者期限的透支行为，经开证行托收无效。所以从现金卡取得方式来看，支付宝大部分现金不具备规定的“超过规定期限或规定期限”和“通过发卡行领取无效”。完全规避了法律规定，恰恰相反。由于现金的及时还款，也提高了个人的“公信力”因此，对于那些在支付宝中套现的人来说，他们只是钻了系统的漏洞。他们不违反国家法律，只违反道德和网上交易习惯。针对支付平台的网络违法犯罪活动不断出现，其造成的危害甚至金融风险令人担忧。第三方支付平台很难查明资金的真实来源和去向，

2023-05-07

301人看过
借款
双方是否存在借款合同关系

可以搜集借贷实际发生的证据。实践中，民间借贷主要采取借条形式，借条是重要的借款合同形式，具有证明当事人之间存在借款合同关系的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》对借款合同的规定，借款合同应包括如下条款：借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等，这一规定主要是针对金融借款合同而言的，就自然人之间的借款合同而言，这些条款并非完全必备条款。根据《民法典》第六百六十七条【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条【借款人应当提供真实情况义务】订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。第六百七十条【借款利息不得预先扣除】借款的利

2023-02-28

295人看过

中标
中标后双方未签书面合同,双方是否存在施工合同关系

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关中标后双方未签书面合同,双方是否存在施工合同关系这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。在实践中，中标后未签订书面建筑工程合同，中标人是否可以要求招标人支付工程款，应该视实际情况而定，情况不同，结果亦截然不同。1、中标后双方未签书面建筑工程合同，中标人又未实际采取施工的行动的，中标人不可以要求招标人支付工程款。因为中标仅仅是表示双方已经确定了建筑工程的合作对象，中标人与招标人之间事实上仍没有存在建筑工程合同关系，因而中标人不能仅因为中标就要求支付工程款。但中标人可以要求招标人于法定期限内签订书面的建筑工程合同，招标人逾期未签或拒签的，可以要求招标人退还投标保证金，并承担相应的缔约过失责任，赔偿相关损失。2、中标人已经实际开工的，可要求支付相应的工程款。根据民法典规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事

2023-06-13

169人看过
合同无效
职场中是否存在双重劳动关系？

现实生活中是有双重劳动关系的。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。从事全日制工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。最高院双重劳动关系认定我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-07-18

310人看过