如果用人单位存在这些情况，劳动者主动辞职可以得到经济补偿：

1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

3、未及时足额支付劳动报酬；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况

劳动者离职不能得到经济补偿金的10种情形

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，具体总结如下：

（一）依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的；（6种情形）

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（1种情形）

7．用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的

（三）劳动者依照本法第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；（1种情形）

8．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

（四）依据第四十四条（二）（三），劳动合同终止时：

9．劳动者开始到达法定退休年龄的；

10．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

以上十种情况下，劳动者无权主张经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。