根据相关法律规定，劳动者可以在未签订合同的情况下当天提出口头辞职，但自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，因此应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者可以在未签订合同的情况下当天提出口头辞职。自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，因此应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳 动 法 规 定 ： 未 签 合 同 可 当 天 辞 职

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未签合同的劳动者可以当天辞职。这一规定主要体现在劳动法中的随意性，它允许劳动者在未签定劳动合同的情况下提前离职，从而保护了劳动者的合法权益。

从法律的角度来看，这一规定确实赋予了劳动者更多的自由。员工可以在不需要事先告知雇主的情况下，提前解除劳动合同。这种自由流动有助于激发劳动者的积极性，提高工作效率。此外，这也为员工提供了更多的选择，有助于他们更好地适应职业生涯发展。

然而，这一规定也存在一定的问题。首先，它可能导致劳动力的流失。由于离职员工无需事先告知雇主，有些雇主可能会采取不公平的手段，如恶意降低工资待遇、故意延长工作时间等，以迫使员工继续留在公司。这可能对员工造成一定的伤害。

其次，这一规定也可能使企业面临经营风险。在员工离职后，企业可能需要支付较高的离职成本，包括招聘新员工、培训等。这可能会对企业的经营产生不利影响。

因此，在享受劳动法赋予的离职自由的同时，我们也应该关注这一规定可能带来的负面影响。企业应该在员工离职时，充分尊重员工的权益，签订合理的劳动合同，以保障双方的权益。

劳动者可以在未签订合同的情况下当天提出口头辞职，但用人单位应当签订书面劳动合同。这一规定确实赋予了劳动者更多的自由，但也存在一定的问题。从法律的角度来看，这一规定确实赋予了劳动者更多的自由，但同时也需要关注这一规定可能带来的负面影响。企业应该在员工离职时，充分尊重员工的权益，签订合理的劳动合同，以保障双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。