反映到劳动局解决，申请赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签了劳动合同没社保怎么办理？

1、和公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果公司没有上社保，可以跟公司的人资沟通，要求上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足要求。

2、当地的劳动部门仲裁，向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者有必要申请自己的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。

3、当地人民法院申请诉讼

如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。公司不交社保的处罚规定

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条

用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨。

社保对于普通大众来说，是国家政策对自己的保障，在此提醒工作的小伙伴们注意，签署劳动合同前问清楚公司是否给上社保，大家尽量选择上社保的公司，这样对自己以后领取养老金有好处，如果公司没有社保的，大家尽量规避。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。