疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。
一、临时工合同签两个月没上够时间扣工资合理吗
临时工合同签两个月没上够时间扣工资不合理。没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,都是法律保护的劳动者。取得劳动报酬是劳动者的法定权利。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律的有关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、绩效是从工资里扣的吗
不是。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
三、公司在辞职半个月没有发工资怎么办
劳动者工作不满半个月辞职不发工资是不合法的,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
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