企业拖欠员工工资的处理方式有哪些-法师兄

企业拖欠员工工资的处理方式有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 20:41:59 302 人看过

一、企业拖欠员工工资的处理方式有哪些

处理方法如下：

1．劳动者可与用人单位协商；

2．劳动者可向劳动行政部门投诉；

3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4．劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25％的经济补偿金；

5．对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、故意拖欠工资多久算违法

故意拖欠工资三十日以上算违法。

工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

三、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1．能证明存在劳动关系的证据。

2．能证明在单位上班的证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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