一、就业人员怎么认定工伤赔偿

若职工具备以下情形之一者，可被确认为工伤：在所属雇主处患上职业病的情况下；于正常工作日及工作区域内，由于执行职务原因而遭受事故导致的人身伤害；亦或是在同样的时段和场所里，由于履行职业职责过程中遭受与其业务职责无关的暴力或其他意外伤害；以及其他特殊情况。

对于工伤所产生的赔偿责任，应由雇主及其所在地区的工伤保险基金共同承担并依法进行支付。

在此之前，必须首先向相关部门提出工伤认定申请，待确认后方可启动工伤赔偿程序。

如雇主未能按照规定支付相应款项，职工有权先行与雇主进行协商解决。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、就业人员怎样认定工伤赔偿

首先嘛，如果你是因为工伤请了病假，那在这段时间里，你原来上班时的钱和福利，都是要有的哦！其次呢，如果你在公司的时候受伤了，那治疗期间你吃的饭钱就得看你们公司怎么弄啦，通常来说他们会给出差时的住宿补贴的70％给你当作餐补。

再然后呢，你住在哪儿，生活能不能自理，这些都会影响到你的护理费用。

这个费用呢，要看你所在的地方，去年大家赚的平均工资是多少，然后根据这个来算出你应该拿到的百分比。

最后还有一些别的事情，比如说，你的病假最多只能有12个月，如果你的病情特别严重或者情况特殊的话，可能会被允许多休息几个月，但是也不能超过12个月哦。

等你的伤好了，或者说你的病假到期了，你就不能再拿原来的工资了，而是要按照我们这一章说的那些规定，去享受你的伤残待遇。

如果你的病还没好，或者你的生活还是不能自理，那你在病假的最后几个月里，还是可以继续享受我们的工伤医疗待遇的。

如果你在病假期里需要人照顾，那也是要靠你自己的公司来负责的。