劳务派遣工是劳动合同用工的补充形式,是指劳务派遣单位将劳动者派遣用工单位去工作,但是被派遣的劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位工作。
一、劳务派遣暂行规定实施时间是什么时候
劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。规定尤为值得关注的一大亮点,就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数量的10%”,并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。
二、劳务派遣影响应届生吗
派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:
1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企业的员工。
2、合同签订对象不同:派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的,而正式工是直接与企业签订合同的。
3、岗位位置不同:派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施,而正式工则任何岗位都可以的。
三、签订劳务派遣合同需要注意哪些问题
签订签订劳务派遣合同需要注意以下事项:确定派遣单位是否具有合法资质;派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;其他。
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劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么广西在线咨询 2022-02-051、以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。 3、现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式,这样做可以给企业留出很大的余地,因为员工人事关系在
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劳务派遣与劳务派遣有什么区别,劳务外包和劳务派遣内蒙古在线咨询 2022-04-08劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用