员工工伤工资规定-法师兄

员工工伤工资规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 15:12:55 365 人看过

员工工伤工资和原来的工资福利待遇相同。如果员工因为工作而遭受了事故伤害或者是患上职业病从而需要暂停工作接受工伤治疗，则在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不变，由所在公司每月进行支付。停工留薪期限通常是不多于十二个月的。如果伤情严重或者是情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认及批准，可以适当进行延长，但是延长不可以多于十二个月。

一、工伤误工费最低标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、饭店工伤工资怎么算

饭店工伤工资按照原来的工资福利发放。饭店的员工和饭店是属于雇佣和被雇佣的关系，应该按照工伤保险条例的规定进行补偿。员工在因为工作而受到了事故的伤害或者是患上了职业病即受到了工伤，从而需要暂停手头的工作接受工伤治疗的，在停工留薪期的时间内，原来的工资福利和待遇不变，由饭店按照每个月进行支付。

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