借调到其他单位工伤怎么办-法师兄

借调到其他单位工伤怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-04 08:19:52 210 人看过

一、借调到其他单位工伤怎么办

被借调到其他用人单位受伤的职工，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、工伤事故工伤待遇怎么算

工伤事故工伤待遇的计算如下：

1．医疗费。医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；

2．住院伙食补助费。住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％；

3．交通食宿费。交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数；

4．辅助器具费。辅助器具费＝配置标准×器具数量；

5．停工留薪期内的工资福利及陪护费。停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇。

三、工伤待遇申请需要注意哪些事项

1．医疗费用需符合工伤保险三大目录的范围，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

2．发生工伤后超过三十天申请工伤认定的，自工伤认定受理次日起的工伤医疗费用才能享受工伤保险待遇。

3．用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照规定支付费用。

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