离婚后再婚还可以享受婚假的吗-法师兄

离婚后再婚还可以享受婚假的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-17 16:38:24 152 人看过

可以享受，我国对婚假并没有次数限制，如果离婚后再婚的，那么是可以继续享受婚假的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

再婚
享受遗属补助的人可以再婚吗

一、享受遗属补助的人可以再婚吗可以。（一）职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属：1、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的2、祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。3、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、孙子女、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。（二）职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条1、2款条件的，可视为供养直系亲属。（三）职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，

2023-06-07

449人看过
婚假
夫妻双方均为再婚还能享受婚假待遇吗

一、夫妻双方均为再婚还能享受婚假待遇吗1、夫妻双方均为再婚，可以享有婚假，婚假一般为三天，用人单位不得对再婚职工的婚假进行剥夺，如果产生劳动争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》二、试用期员工可以享受婚假吗实际上，由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假是不顺延的。但是某些省市出台规定，法定节假日是不包含在婚假内的，如江苏。但还是建议要谨慎请婚假，尽量避开节假日或周末，争取多点时间办好婚礼。而且，婚假期间工资是照给的，因此是婚假带薪休假。婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定，但实践中按如下方式确定：1、一般是合同有约定的按合同约定;2、合同没

2023-05-06

409人看过
婚假
平常婚假一般多少天？晚婚可以享受婚假吗？

晚婚可以享受三天婚假。根据2016年1月1日《人口与计划生育法修正案》的规定，取消晚婚晚婚生育假，制定独生子女奖励政策，延长生育假，配偶陪伴产假奖励等具体政策措施。具体政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人民代表大会常务委员会《人口和计划生育法》制定具体规定。二婚还有晚婚假吗现在国家已经取消晚婚假了，所以二婚没有晚婚假了。我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。根据法律上女性23周岁、男性25周岁的晚婚年龄，已经与人们一般观念中的晚婚年龄不符。随着高等教育的普及，在人们的观念里，23岁已经不算是晚婚的

2023-08-16

348人看过
法律综合知识
河南省再婚能享受几天婚假

依照常规，我国的法定婚假期通常为三日。无论您是初次步入婚姻殿堂，还是已经重新披上婚纱，均有权享受该项合法权益。根据我国现行法律法规及政策的相关规定，所有在职员工都可享有这项三天的婚假福利。关于再婚人士的婚假权益之争，劳动和社会保障部门曾经给出过明确的解答，他们认为，“依据我国的法律以及国家针对职工婚假的相关规定，再婚者与初婚者在法律地位上并无区别，因此，用人单位应对再婚职工参照国家的相关规定，给予与初婚职工同等的婚假待遇。”《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。这些就是我们在这方面的知识。

2024-05-18

174人看过

婚假
和同一个人复婚可以享受婚假吗

和同一个人复婚同样可享受婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。复婚是指离了婚的男女重新和好，再次登记结婚，恢复夫妻关系。复婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。夫妻离婚后复婚需要哪些手续1、申请。要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请；2、填写声明书。双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请复婚登记声明书》；3、签名。双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请复婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印；4、审核登记。婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合复婚登记条件的，准予登记。审理复婚登记手续后，将原离婚证或法院判决书（或调解书）撤销，发给复婚登记证，才能发生法律效力；5、复婚登记证。办理复婚登记手续后，要将原离婚证或法院判决书（或调解书）撤

2023-08-03

444人看过
法律综合知识
享受过福利房离婚后还能享受吗

一、享受过福利房离婚后还能享受吗若单位福利房在一方配偶婚前已购入，那便归为其个人私有财产。若是在该段婚姻关系存在期间购得，那么它将归属于夫妇俩的共同财富。在此种情况下，即当单位福利房是夫妻一方所在单位所拥有时，该房屋的完全产权将会被确定为其所属住房单位内这位配偶的个人所有物。于婚姻关系延续期间，任何一方根据相关的福利政策而购得此房产并取得合法所有权后，当面临离婚的决定时，若夫妇双方对此房屋的价值及其所属问题无法达成共识，那么将由持有房产这一方给予对方适当的补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。第十九条对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办

2024-03-22

499人看过
再婚
遗属再婚后子女还享受补助吗

遗属改嫁后就没有补助了，有抚养义务的是夫妻，再婚后，抚养义务转移动新的配偶身上，原配偶单位不再承担抚养义务。遗属的定义是指死者生前供养的对象，包括父母子女夫妻。如果男方死亡后妻子改嫁，这样妻子就中断了遗属关系。一、遗属补助金申请条件当供养人因病或非因工死亡时，被供养人需符合下列条件，方可享受遗属生活困难补助费：男性60周岁以上，女性50周岁以上（如因工去世，女性须达55周岁以上）；年龄未满16周岁或者已满16周岁但仍在普通中学就读的被供养者；被供养者完全丧失劳动能力且无生活来源的。需要特别说明的是：如果供养人死亡时，被供养人尚不符合以上条件，不能等到符合条件时再申请领取遗属生活困难补助费。如果被供养人符合条件，可到保险事业处审核遗属生活困难补助费，保险处审核遗属生活困难补助费程序是：单位需持供养人的档案、户口本、死亡证明、火化证并填写《企业职工和离（退）休人员供养直系亲属生活困难补助审核表

2023-03-04

126人看过
探亲假
离婚后怎样享受探亲假?

去年三月，川妹子张某休完探亲假从四川一回来，就与丈夫办理了离婚手续，领着女儿住进了公司的集体宿舍。今年五一节前，张某突然又向公司提出要休探亲假，回四川探望生病的母亲。人事经理对她说道：已婚员工应该四年休一次探亲假，你去年三月刚休过一次，今年不能再休了。离婚后该怎样享受探亲假?国务院关于职工探亲待遇的规定中指出：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天;已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。可见，本例中的企业，在张某结婚前和结婚后，所给予的探亲假待遇都是符合国家规定的。但是，张某离婚后，该按什么标准享受探亲待遇呢?北京市劳动行政部门在有关文件中规定：职工丧偶或离婚又未再婚的，如具备探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后，即可按《探亲规定》(即《国务院关于职工探亲待遇的规定》)第三条第二项(即：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天)享受探亲待遇。上半年满一年的，

2023-04-25

490人看过

重婚
离婚后还可以再婚吗？算不算重婚罪？

一方没离婚算不算重婚罪情况如下：1、有配偶的人与他人结婚；2、有配偶的人虽未与他人举行婚礼，但以夫妻相称或对外自居的。以夫妻相称，除当事人承认和日常生活的名称外，当事人同居。根据民法典规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪一方可以要抚养权吗一、重婚罪一方可以要抚养权吗作为孩子的父母，都是有权利争取孩子抚养权的。但是重婚罪属于刑事犯罪，会对争夺孩子的抚养权有影响，因为人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，是从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决的。毕竟有刑事犯罪的话并不利于孩子的成长，如果是正在服刑，那么其本人必然不能给孩子提供良好的成长环境，也不能亲自去带孩子。这种情况下，能争夺孩子抚养权的可能性也是非常小。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十八条【重婚罪】有配偶而重婚的，或者

2023-07-15

418人看过
法律综合知识
再婚户口可以享受征地补偿吗?

一、再婚户口可以享受征地补偿吗?也是可以享受征地补偿的。征地补偿是指国家为了公共利益的需要，依法对农民集体所有建设土地或棚户区实行征收或征用，并按照被征地的原用途给予补偿。需要双方都特别注意的是，所征地地段的双方必须都要一致，并且在法律规定的范围之内进行签订，避免造成征地纠纷。二、征地补偿费用项目有哪些?1、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。2、青苗补偿费用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。3、附着物补偿费用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。4、安置补助费用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。三、征地纠纷怎么处理?1、针对集体土地的征地纠纷，如果被征收人对征地方案有意见，应当依据我国相关法律的

2023-03-12

273人看过
婚假
再婚工作人员能不能享受婚假

再婚职工还能享受婚假。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工本人需要去外地结婚的，用人单位另给予路程假。劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、一个月内离婚又复婚有婚假吗有。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了我们政府对劳动者的福利政策，也是对其劳动权益的保护，那么符合法定要求的公民可享受3天法定带薪连假。很多地方已经取消了晚婚假，因此只享有3天的法定假期，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，同样享有以上法定假期。二、丧假扣工资吗丧假不扣工资的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利

2023-03-13

430人看过
三胎
再婚合法三胎可以享有产假吗?

再婚合法三胎可以享有产假，夫妻双方生育第三胎符合计生条例规定再生育的，就能够享受国家规定的所有产假福利待遇，符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。也就是说，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假(比如“早育”)的女性而言，则是新增30天产假。一、国家有没有规定男员工陪产假国家有法律规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。二、关于产假有什么规定？（一）根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个

2023-03-14

267人看过

法律综合知识
复婚后马上再离婚可以离的吗

能，我国法律明确规定了结婚自由和离婚自由，因此对复婚的期限并没有任何的限制。离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。《民法典》第一千零八十三条离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2024-04-20

382人看过
产假
离婚了还能享受产假嘛

一、离婚了还能享受产假嘛我们需要知道，妇女因为生宝宝而休产假呢，是法律规定的权利，如果女员工怀孕了，需要生产，不管她是否符合计划生育的政策，只要有需要，提出休息产假，所在的企业单位都应该无条件的批准。因为国家规定有产假这个制度，就是为让生宝宝的产妇可以有时间恢复身体健康，毕竟生宝宝对身体的损害很大，一定要得到足够的休息，而且刚出生的宝宝也需要母亲的喂养和关怀。所以只要女员工有生产的事实存在，就应该享受产假。但是因为没有结婚就生宝宝不符合计划生育政策，所以女员工如果没有结婚而又了怀孕的事实，需要休息产假，那么可以向所在单位要求产假，但是不能享受产假期间的一些待遇，比如一些检查费了、手术费、住院费和生育津贴等，也就是在你产假期间可以休息，但是没有产假工资。在怀孕期间，为了保护在工作时候女员工的安全和健康，所在单位不能安排该员工从事重体力或者不适合的岗位，不仅仅在怀孕期间，包括经期、哺乳期都要受

2023-05-06

410人看过