(一)确定当事人间民事法律关系的效力
人民法院的调解书送达当事人或调解笔录生效后,表明双方当事人对曾经发生争议的民事法律关系已经取得共识并得到法律的确认,原先争议的法律关系演变为无争议的法律关系,权利方应依法行使权利,义务方应依法履行义务,双方当事人从此不得对此法律关系再发生争议。这是法院调解书在实体法上的效力。
(二)结束诉讼的效力
当事人的调解协议是在人民法院主持下自愿达成的;人民法院根据调解协议制作的调解书和调解笔录,则是在法律上对当事人调解协议的确认。因此,人民法院的调解书送达当事人和调解笔录依法生效后,当事人之间的民事权益争议,在法律上已最终解决,当事人不得以同一事实和理由向人民法院再行起诉,这是法院调解在程序法上的效力。调解书和特定的调解笔录依法生效后,其法律效力同法院生效判决书一样,当事人即丧失了上诉权。当事人如对法院的调解书和调解笔录有异议,也不能提起上诉。调解协议是双方当事人根据自愿、合法的原则,经过充分协商达成的,并在调解书送达前和调解笔录依法生效前,还允许双方当事人反悔。所以对生效的调解书和调解笔录,在法律上不存在当事人上诉的问题。
(三)强制执行的效力
调解协议是双方当事人在人民法院主持下自愿达成的,一般情况下当事人都能自觉履行。但在司法实践中,有的当事人拒不履行调解协议确定的义务,于是就发生强制执行问题。依照法律规定,若调解书有给付内容的,一方当事人又不履行确定的义务,另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
一、离婚证、离婚调解书、离婚判决书的效力
离婚证是夫妻双方经过协议离婚到婚姻登记机关办理离婚登记,由婚姻登记机关发放离婚证,以自行达到解除婚姻关系的结果。
《离婚调解书》是在人民法院审判组织的主持下,双方自愿平等协商,达成协议,人民法院认可并制作《离婚调解书》。待调解书生效后,一方面终结了离婚诉讼程序,另一方面其内容对双方均产生约束力。它既是对双方当事人协商结果的记录,又是对人民法院确认调解协议的证明。根据《民事诉讼法》第八十九条规定,调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。如果调解书送达前一方反悔的或者因其他原因而导致当事人没有签收的,该调解书不发生法律效力。
《离婚判决书》是经人民法院调解不成,或者是调解成功后,法院依法制作了《离婚调解书》,但是一方当事人拒绝签收或送达前反悔等情况出现时,人民法院对该离婚诉讼依法作出的判决解除婚姻关系的法律证明文件。在一审程序中,如果当事人收到《离婚判决书》之日起在十五天内没有上诉,则判决书生效。二审判决自判决之日起生效。
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调解纠纷的方式如下:1、调解纠纷前,应当充分了解纠纷产生的缘由,以及纠纷的争议焦点;2、调解纠纷应当做好居中第三方的责任,不能偏袒其中的任何一方,应当做到客观公正;3、调解纠纷要能够提出解决纠纷的方案,使双方当事人都能够接受;4、调解纠纷,... 更多>
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产品质量纠纷调解书是民事调解书吗?有法律效力吗?甘肃在线咨询 2022-07-28民事调解书反映的是人民法院依法进行调解,促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容;民事判决书反映的则是人民法院依法以判决的形式解决纠纷的内容。
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行政调解协议与法院调解的效力是否及于合同的效力, 法律效力有哪些陕西在线咨询 2022-02-15行政调解协议虽然不具有强制执行的法律效力,但它的性质是合同,应当按照法律对合同的规定来处理相关问题,并按照法律对合同的有关规定对消费者进行进一步的保护。行政调解与法院调解相比,同人民调解一样,属于诉讼外调解,所达成的协议均不具有法律上的强制执行的效力,但对当事人均应具有约束力。因为,行政调解和人民调解一样,均是在自愿的基础上所进行的调解活动,按照现有法律规定,当事人对所达成的协议,都应当自觉履行。
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法律上有哪些合同纠纷怎么调解西藏在线咨询 2023-08-211、人民调解委员会调解。当事人发生合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。 2、行政调解。主要指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。 3、法院调解。法院调解是在人民法院的主持对合同当事人的纠纷进行调解。
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土地纠纷调解书的效力如何?黑龙江在线咨询 2022-11-131、调解书经双方当事人签名或者盖章,由承办人署名并加盖国土资源行政主管部门的印章后生效。生效的调解书具有法律效力,是土地登记的依据。 2、国土资源行政主管部门应当在调解书生效之日起15日内,依照民事诉讼法的有关规定,将调解书送达当事人,并同时抄报上一级国土资源行政主管部门。
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劳动仲裁调解书的法律效力在哪检举调解书有效吗重庆在线咨询 2022-04-03根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定:调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同,仲裁调解协议送达生效后,不得反悔,具有强制执行力。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容