不起诉会被单位开除吗-法师兄

不起诉会被单位开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 15:42:47 450 人看过

不可以。被依法追究刑事责任的才可以被用人单位开除，现在是不予起诉，是没有被追究刑事责任，是不可以开除的。法定不起诉的情形如下：1.实施的行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。2.犯罪已过追诉时效期限的。3.经特赦令免除刑罚的。4.依照刑法规定，属于告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。5.被告人死亡的。6.其他法律、法令规定免予刑事处罚的。

一、交通肇事罪能否免予刑事处罚

构成交通肇事罪一般是不能否免予刑事处罚的，免于刑事处罚的法定情形是：(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。(二)犯罪已过追诉时效期限的。(三)经特赦令免除刑罚的。(四)依照《刑法》告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的。(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

二、聚众斗殴罪在什么情况下检察院可以不起诉

聚众斗殴罪在以下情况下检察院可以不起诉：

1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

2、经特赦令免除刑罚的；

3、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

4、犯罪已过追诉时效期限的等。

5、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》

第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：

（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

（二）犯罪已过追诉时效期限的；

（三）经特赦令免除刑罚的；

（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；

（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事诉讼法相关文章

法律综合知识
单位被开除人员单位能开具证明吗

一、单位被开除人员单位能开具证明吗单位被开除人员单位能开具证明。员工被开除，用人单位应当在开除时出具离职证明。用人单位违法未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明作用：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转移劳动者人事关系、社保、公积金等。离职证明应当包括以下内容：劳动者姓名、性别、工作年限、工作岗位、解除或者终止劳动合同的事由、劳动合同期限、离职时间等。开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是离职证明复印是无效的，同时盖的章必须是单位的公章或者人事章。二、被开除的流程怎么走被开除的流程如下：1．通知劳动者解除劳动合同；2．将解除劳动合同理由通知工会；3．出具解除劳动合同证明；4．办理档案和社会保险关系转移手续；5．办理工作交接，支付经济补偿。三、用人单位哪些情况下可以辞退职工劳

2023-10-22

56人看过
法律综合知识
征信黑名单会被单位开除么

一、征信黑名单会被单位开除么关于征信黑名单是否会导致单位开除员工的问题，先要明确的是，征信黑名单主要影响的是个人的信用记录和信贷能力，与单位是否开除员工无直接关联。1．征信黑名单通常是因为个人在信贷行为中存在违约、逾期等不良记录而被列入的。然而，这些不良记录并不会直接导致单位开除员工。2．在某些特殊情况下，征信黑名单可能会间接影响员工的工作。例如，某些行业或岗位可能需要对员工的信用记录进行审查，如果员工被列入征信黑名单，可能会影响其在该行业或岗位的就业机会。3．如果员工因为信用卡还不上等问题被列入征信黑名单，并且因此影响了单位的声誉或经济利益，单位可能会采取一定的措施，如与员工进行协商、调整岗位等。综上所述，征信黑名单本身并不会直接导致单位开除员工，但在某些特殊情况下可能会间接影响员工的工作。二、上征信黑名单会不会坐牢上征信黑名单本身并不构成犯罪，因此不会直接导致坐牢。1．不过上征信黑名单

2024-07-21

117人看过
养老保险
被单位开除会对档案有影响吗

劳动者被公司开除是不会记入人事档案的，对以后换工作也没有影响。而且一般企业都没有资格存放档案，所以一般没有记录。人事档案的介绍人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩

2023-04-21

236人看过
法律综合知识
被单位开除后档案会有记录吗

一、被单位开除后档案会有记录吗被单位开除后档案会有记录，根据相关规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、开除员工是否需要赔偿？开除员工不一定需要赔偿，只有是单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。员工有以下情况辞退员工不用给赔偿：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单

2023-07-07

374人看过

强制执行
失信被执行人会被事业单位开除吗

依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位人员被列入失信被执行人名单的，并不属于开除的情形，要不要开除由所在单位决定。相关法律规定《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分

2023-04-29

263人看过
法律综合知识
个人欠债单位会不会开除

一、个人欠债单位会不会开除个人欠债如果属于民事纠纷的，单位一般不能予以开除；但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，单位能够予以开除，并且不需要向员工支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、个人欠债应采取何种措施欠款纠纷产生后的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等，只要运用及时和恰当，就会收互事半功倍的效果。申请支

2023-12-01

395人看过
法律综合知识
触犯刑法会被单位开除么？

犯法是可以被开除的。1、具体是否解除劳动合同由用人单位自行决定。2、犯罪后如果被确定为无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，在没有特殊要求的情况下是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。3、对于被依法判处刑罚的，一般情况下用人单位会作出开除决定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-25

247人看过
缓刑
判决书送到单位缓刑会被开除吗

一、判决书送到单位缓刑会被开除吗判决书送到单位缓刑是否会被开除不确定。被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。二、缓刑流程怎么执行缓刑流程的执行如下：1.缓刑判决从依法确定之日起，人民法院就应当立即交付罪犯所在地公安机关执行...2.由公安机关将罪犯交由所在地单位或基层组织予以考察，即依法实行社区矫正；3.实行亲属责任担保和经济担保的方法，敦促缓刑犯自觉接受改造；4.在缓刑考验期间，有关单位对于罪犯的表现行为等情况进行回访考察：(1)在缓刑考验期间内犯新罪或发现罪的，应当撤销缓刑，决定执行新的刑罚；(2)在缓刑考验期间内，违反禁止令的，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚；5.没有刑法规定的违法情形的，缓刑考验期

2023-05-22

434人看过

法律综合知识
构成交通肇事罪会被单位开除吗

行为人构成交通肇事罪的一般会被单位开除，法律规定劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。交通肇事罪即行为人违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的犯罪行为，构成该罪会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2024-05-01

174人看过
个人债务
因个人债务问题会被单位开除吗

依据我国相关法律的规定，个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以不能因个人债务问题开除劳动者的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。追讨个人债务需要注意的问题1、保存好债权凭据。对于私人之间的民间借贷来说，最重要的自然是借条和借据的原件，如果有银行转账的记录，也要保存好，这个同样是今后催讨债务的重要证据。对于某些没有写借条的借款，一定要想办法让债务人补写借条，或

2023-06-13

434人看过
法律综合知识
合同到期怀孕了会被单位开除吗？

一、合同到期怀孕了会被单位开除吗？怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。二、怀孕合同到期了怎么办？为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺

2022-03-11

383人看过
解除劳动关系
被单位开除需要交接吗

被单位开除需要交接。员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。一、公司单方面与我解除劳动合同最高可以赔偿多少企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不

2023-03-19

329人看过

法律综合知识
嫖娼被单位开除合法吗

一、嫖娼被单位开除合法吗1．嫖娼未构成犯罪，单位直接开除不合法，因为此情形不属于被依法追究刑事责任。2．若单位在规章制度中已明确禁止嫖娼行为，并已提前公示或告知员工，那么当员工违反此规定时，单位有权依据规章制度解除其劳动合同，此情况下开除是合法的。二、单位因嫖娼开除员工的条件单位因员工嫖娼而开除，需满足以下条件：1．单位需有明确的规章制度，且该制度中必须包含对嫖娼行为的禁止性规定。2．该规章制度需已提前公示或以其他方式告知员工，确保员工知晓并理解其内容。3．在员工实际发生嫖娼行为后，单位可依据此规章制度，对员工进行开除处理。这一过程中，单位需确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。三、员工嫖娼开除的法律依据员工嫖娼开除的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。1．该条款明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2．在此情境下，若单位规章制度已明确

2024-07-20

128人看过
解除劳动关系
被单位除名是不是和开除一样

不一样。开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。一、提前辞退员工劳动法没有明确规定职工旷工多久可以辞退，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，即开除。若没有原因辞退职工，应当提前三十天或者额外支付一个月工资。二、辞退员工的补偿标准是怎样的辞退员工的补偿标准，具体如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为

2023-03-31

103人看过