劳务派遣用工方式有什么注意事项-法师兄

劳务派遣用工方式有什么注意事项

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:55:58 227 人看过

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣用工相关文章

劳务派遣方式
异地用工能否采用劳务派遣方式

可以通过劳务派遣在异地进行用工。劳务派遣单位需向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容,并在异地用工申请办理劳务派遣许可证时提交相关资料。需要提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等。可以通过劳务派遣的方式在异地进行用工。具体的劳务派遣情况包括：在劳动者同意的前提下，可以将劳动者派遣至异地用工；劳务派遣单位需向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容；若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，则被派遣劳动者应享有与用工单位所在地的标准相同的劳动报酬和劳动条件。异地用工申请办理劳务派遣许可证需要提交以下资料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照；3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作

2023-11-12

470人看过
劳务派遣
劳务派遣工伤费用的计算方式

一、劳务派遣工伤费用怎么计算可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；（一）劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，事后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。（二）用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。（三）用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保

2023-03-26

325人看过
劳务派遣
新型用工方式劳务派遣受热捧

劳务派遣这种新型弹性用工方式近年来在深圳发展迅速。有统计显示，目前劳务派遣员工已近20万人，劳务派遣费每年高达约50亿元。前昨两天，第四届中国人力资源外包（派遣）研讨会在深圳举行，各大著名人力资源公司负责人出席了研讨会。传统的用工方式是雇佣和使用一体型的两方关系模式，企业和劳动者双方发生雇佣关系，两者协调解决问题。随着经济发展，企业的用工需求模式发生了变化，而在引入劳务派遣公司以后，企业把用人需求告知劳务派遣公司，劳务公司负责招聘、培训人员，并与之签订劳动合同，为之购买社保。深圳最早和劳务派遣结缘的企业是赛格三星。早在1998年，由于业务发展需要，他们就向当地劳动部门提出劳务派遣的要求，在有关部门的协调下，当年7月，第一批28名劳务工被派遣到赛格三星，主要从事电子产品包装等低端工作。时隔10年，这家第一个吃螃蟹的深圳企业尝到了劳务派遣的甜头，其使用劳务派遣的岗位工种也不断扩大。我们现在有2

2023-06-09

223人看过
劳务派遣
劳务派遣是什么意思，劳务派遣有什么特征吗

劳务5261派遣又称为人4102力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动1653者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款

2023-03-31

182人看过

劳务派遣
劳务派遣协议签订的注意事项及解读

临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付

2023-08-11

52人看过
落户
劳务派遣公司员工积分落户申请的注意事项

首先你要确认一下你现在所在就职的公司有没有立过户？如没有立户的话是没有办法帮你进行办理积分申请入户的。还有你要确认一下你个人的一些基本情况是否达到了2012年积分入户的要求及个人分值已经达到100分（含）以上。如果你个人的积分值够了的话，你可以不通过公司来申请办理转而由你自己个人来申报也是可以的。如果你们公司立过了户的，你在选择申报方式的时候选择单位申报就可以了。（当然前提是你们公司同意你通过单位来进行申报，有很多的公司都不愿意进行帮员工申报的）。还有一个需要注意的是，如果你是想通过公司来申报加分的话，你必须是在此家单位连续购买工作保险6个月以上才可给予加10分。如工伤险没有达到6个月以上的话是没有分加的。如还有任何问题或需要代理办理入深户的话可以随时联系我。政策要求长期租房也纳入积分根据日前下发的《国家新型城镇化综合试点方案》，通州将从北京城市副中心建设和城镇化发展的需求出发，重点推进外

2023-03-02

73人看过
劳务派遣
劳务派遣工工伤算派遣方的吗

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。一、虚假劳务派遣的如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位二、劳务派遣和合同制的区别劳务派

2023-04-11

375人看过
劳务派遣
临时工劳务派遣协议的签署流程及注意事项

临时工劳务派遣协议需要协商签订，注意事项如下：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。劳务派遣协议得有哪些条款劳务派遣协议得有的条款：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报

2023-07-20

329人看过

劳务派遣方式
关于劳务派遣方式中劳务用工法律风险

劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。劳务派遣中的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不

2023-06-09

328人看过
劳务派遣
劳务派遣与传统用工方式的区别

一般而言，劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。劳务派遣的用工方式有别于传统的用工模式，因为传统的类似雇用的用工方式只涉及双方主体，即用人单位和劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括用人单位、用工单位和派遣职员。可见，在劳务派遣关系中的用工与用人发生了分裂，也就是说员工是在与自己没有劳动关系的单位提供劳务，如此便导致了有关系没劳动，有劳动没关系的局面的产生，这也在一定程度上增加了劳务派遣关系的复杂性。一、劳务派遣的四大原则劳务派遣公司经营服务四大基本原则：1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所

2023-06-24

279人看过
劳务派遣方式
哪些工作适合使用劳务派遣方式？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位，也就是我们常说的如“外包人员”，则属于劳务派遣。需要注意的有两点：1、劳务派遣的用工数量是不能超过用工总量的10％；2、劳务派遣用工的存续时间，如果是临时性的岗位不能超过6个月。对于如何为“辅助性”、“替代性”，法律均已作出了详细解释。劳务派遣用工的方式有哪些劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据《劳动法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：（一）《劳动法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。（二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓同工是指同岗位、同付出、同收益；所谓同酬是指在同

2023-07-01

177人看过
劳务派遣合同
如何解除劳务派遣合同,解除劳务派遣合同要注意什么

一、如何解除劳务派遣合同根据《劳动合同法》第六十五条内容关于解除劳动合同的规定同样适用劳务派遣关系中劳动关系解除情形。此条规定了被派遣劳动者的解除权，即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

2023-03-30

262人看过

合同期限
劳动派遣协议签署注意事项有哪些

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。劳务派遣合同签订注意事项：一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二

2023-04-22

374人看过
劳务派遣
劳务派遣工劳动合同的终止方式

根据劳务派遣单位和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果劳务派遣单位存在用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第六十六条的规定。经劳务派遣单位和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。劳务派遣合同解除规定劳务派遣合同解除规定在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中都做出了明确规定。根据《劳动合同法》第六百零六条，被派遣劳动者依照本法第三十九条和第四百零六条的规定解除劳动合同的，不影响用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣合同的解除。而根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，

2023-08-27

78人看过