劳动者在工资待遇方面应得到合理保障。在遇到工资拖欠或低于法定标准时,劳动者可以通过协商、投诉或申诉等方式维护自己的权益。同时,用人单位也应当遵守相关法规,提前告知劳动者离职工资支付标准,确保劳动者的权益得到保障。

建议通过协商解决问题。如果无法达成协议，劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。工资是劳动者正常劳动应得的，兼职的劳动者随时可以通知用人单位终止用工，即使劳动者提前离职，正常出勤期间的劳动报酬应该支付。

提前离职的兼职劳动者能否要求支付劳动报酬？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在提前离职的情况下，有权获得相应的劳动报酬。然而，在实际操作中，部分用人单位往往通过各种方式规避支付劳动报酬的责任。在这种情况下，兼职劳动者可采取法律手段维护自己的合法权益。

首先，兼职劳动者可以提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等。其次，兼职劳动者可以证明自己实际工作时间与用人单位规定的工作时间存在差异，从而计算出自己的工作量。此外，兼职劳动者还可以提供证明自己工资与用人单位支付的工资不一致的证据，如银行流水记录等。

如果用人单位无法提供证据反驳兼职劳动者主张的劳动报酬，那么按照法律规定，用人单位应支付兼职劳动者相应的劳动报酬。兼职劳动者在维护自身权益时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，提前离职的兼职劳动者如果能够提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系、实际工作时间以及工资支付情况，那么用人单位应支付其相应的劳动报酬。在维护自身权益时，兼职劳动者可采取法律手段，维护自己的合法权益。

兼职劳动者在提前离职时,可以通过提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系、实际工作时间以及工资支付情况等,来维护自己的合法权益。如果用人单位无法提供证据反驳兼职劳动者主张的劳动报酬,那么用人单位应支付兼职劳动者相应的劳动报酬。兼职劳动者在维护自身权益时,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。