最低工资标准是否包括社保-法师兄

最低工资标准是否包括社保

来源：互联网时间： 2023-08-18 17:42:36 53 人看过

《最低工资条例》第六条明确指出，确定和调整月度最低工资标准，应当参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况。因此，最低工资标准考虑了个人缴纳的社会保险费。所以最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费。

15省份上调最低工资标准，最低工资标准包括哪些内容？

2021年以来，各地最低工资标准密集上调，黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁等15地陆续上调最低工资标准，最高涨幅达到了300元。

截至目前，上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、湖北等7地的第一档月最低工资标准超过2000元。

其中，上海最高为2590元。此外，在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、浙江、江苏、广东的第一档标准超过20元大关，其中北京最高，为25．3元。

此外，还有4省份表态要调整最低工资，包括吉林、四川、安徽及山东。

《最低工资规定》第六条规定

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最低工资是不包括用人单位缴纳的社保。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。一、员工造成公司损失应该如何赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、城镇居民医保怎么缴纳？城镇居民医疗保险可以由单位缴纳或者是个人缴纳。如果是单位缴纳，则用人单位每个月会会从职工的工资里面扣除一部分的金额用于缴纳医疗保险的费用，然后每个月再统一由单位的财务部门到社保部门进行医保费用的缴纳。个人缴纳的话自己没有携带身份证和社保卡到当地的社保部门进行缴纳即可。

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最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。最低工资标准有四种情况1、最低工资包含职工个人缴纳的社会保险费包括养老、医疗、失业保险费和住房公积金。也就是说，员工需要从其收到的最低工资里支付社会保险费和住房公积金的个人缴费部分。浙江和广东就属这种情况；2、员工需要从其收到的最低工资里支付住房公积金的个人缴费部分，社会保险个人缴费部分不用扣除。即员工收到的工资未扣除住房公积金的个人缴费部分前，需要达到最低工资标准，江苏执行的就是这项政策；3、社会保险费和住房公积金的个人缴费部分应当扣除。也就是说，员工扣除社会保险费和住房公积金的个人缴费部分后，收到的工资不得低于最低工资标准。上海和北京就属于这种情况；4、

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