在公司一直很认真的小方发现自己的工资在几天前减少了一半。经过仔细询问,小方知道他是唯一一个无缘无故被裁减的人。看来老板想和他玩“软下岗”游戏
小方是这家公司的“老大”。在公司成立的第二年,小方来到公司,从文员、仓库管理员、设计一步步工作到现在的部门“第二领导”。小方非常喜欢他的工作。他每天早出晚归。他从不迟到,也从不早退。对小方来说,这家公司是他毕业后的第一份工作,这份工作已经持续了六七年。他觉得这并不容易,所以他非常重视这份工作
近年来,公司的发展逐渐步入正轨,并已盈利。老板也很好。他已连续三年提高雇员的工资。小芳目前月收入已达6000元。他依靠这笔工资收入贷款买房、买车,并与妻子和儿子过着平和幸福的生活
然而,就在几天前,小方突然发现他这个月的工资无故减少了一半。他立即去找老板了解情况。老板说公司的效率不高,所以不得不降低工资。请理解。但就在同一天,小方与其他同事一起询问,他所有同事的工资没有变化,但他的工资已经降低了。小方认为他的老板最近总是忽视他的态度。他觉得公司想用这种方式“软解雇”他。只要他提出辞职,公司就会节省薪酬
工资支付后的第二天,小方就被人力资源主管叫到办公室。监事以公司福利不佳为由,建议小方主动辞职。小方越来越确信自己被公司“软性裁员”。后来,小方找到了他的劳动合同,但他与公司签订的合同中没有关于工资的确切约定,而小方也不知道该怎么办
律师声明:
劳动法律师:劳动合同法>规定,劳动合同应明确约定劳动者的工资,双方协商一致后方可变更工资,变更应以书面形式进行。如果小方与公司签订的劳动合同中没有明确规定工资,则该合同不属于正常、合理的劳动合同
“软性裁员”是企业通过减薪的方式强迫员工自愿辞职的变相裁员方式,工作变更和工作场所变更,以避免劳动法中的某些规定和补偿。这不仅是一种变相的裁员方式,也是一种常见的裁员方式。遭遇“软性裁员”的员工无法获得任何补偿,这在目前也很常见。如果工人遇到单位未经授权的减薪,他可以向劳动监察部门报告
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