若当事人与用人单位签订劳务合同的,双方只是普通的合同关系,双方并未建立劳动关系。当事人不能通过《劳动合同法》与《劳动法》的有关规定保障自己的权利。
劳务合同和劳动合同的区别:
1、主体不同。劳务合同的主体为平等民事主体,包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为劳动者,另一方为用人单位。
2、适用的法律不同。劳务合同适用《民法典》,而劳动合同适用《劳动合同法》和《劳动法》。
3、当事人的法律关系不同。劳务合同当事人属于劳务关系,劳动合同当事人属于劳动关系。
4、争议解决方式不同。劳务合同双方发生争议的,当事人可以协商处理,不能就争议处理达成一致的,可以向法院提起诉讼。劳动合同当事人存在劳动争议的不能直接提起诉讼,而是应该先申请劳动仲裁,若存在劳动仲裁委员会不予受理、逾期未受理,以及当事人对仲裁处理不服的,当事人才可以通过法院诉讼解决劳动争议。
劳务合同可以随便进行签订吗?
可以。用人单位签订劳务合同不违背法律法律的禁止性规定。劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院一般不予受理。劳务合同,可直接向人民法院起诉。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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