一、由于工伤辞职怎样赔偿

工伤离职后能拿到哪些钱呢．主要有这些：

（1）一次性伤残补助金，就是你上月平均工资乘以7个月；

（2）住院伙食补助费，这个得看你住院发票来算；工伤就是咱们在工作或跟工作相关的时候受了伤，包括各种物理、化学和生物等方面的伤害。

简单来说就是下面这几个部分：医药费，吃饭住宿车费，辅助器费用（比如轮椅啥的），在家歇着的那几个月也有工资拿，休多久就给你多久的工资，不过最长也就12个月吧。

如果你伤得特别重或者情况特殊，还得经过市里的劳动能力鉴定委员会确认。

还有就是在家休息期间的护理费，一次性伤残补助金，解除劳动合同的时候，工伤保险会给一笔一次性的工伤医疗补助金，公司也会给你一笔一次性的伤残就业补助金；如果不幸去世的话，他的家人可以领到丧葬补助金、抚养费和因工死亡补助金；最后还有一个劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、有工伤被辞退如何赔偿

若工伤期内遭受雇主无理解职的情况，如经鉴定为非法解聘行为，那么该公司将承担相应的法律责任，向当事人支付经济补偿标准两倍的赔偿金；具体的计算方式是这样的：对于已在公司任职超过一年的员工，每满一年就应支付其一个月工资的赔偿金，而对于工作时间超过半年但不足一年的员工，应以一年来计算；最后，对于未满半年的员工，则需支付其半个月工资的两倍作为赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的明确规定：“当用人单位依法终止与工伤职工之间的劳动合同时，除了要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿之外，还必须依照国家有关工伤保险的相关法规，支付给工伤职工一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

”