可行的方法有:申请支付令;要求劳动行政部门介入;提起劳动争议调解、仲裁、诉讼。取得劳动报酬即工资,是劳动者的基本权利,也是用人单位的主要义务。我国法律规定,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,不得随意扣减、拖欠。对于用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请支付令,也可以向劳动行政部门报告要求其介入,还可以提起提起劳动争议调解、仲裁、诉讼。
恶意克扣工资怎样投诉
恶意克扣工资的投诉方式:
1、用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;
2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;
3、在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动法如何处理克扣工资云南在线咨询 2021-12-25扣除工资可以通过以下方式保护其权利:1。协商。工人可以自愿与雇主协商。2、调解。双方向劳动争议调解委员会申请调解,调解协议不具有强制执行力。3、仲裁。双方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理,这是提起诉讼的必要程序。4、诉讼解决方案。双方可以自收到仲裁裁决之日起15日内起诉。
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劳动法克扣工资如何处理江西在线咨询 2022-09-031、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过,不能直接向人民法院起诉。
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克扣劳动者工资的行为如何处理四川在线咨询 2022-01-26用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁