1、如果认定上工伤,可以主张工伤保险待遇,具体包括:(1)医疗费;(2)一次性伤亡补助金:劳动者月工资法定月份数(不同的伤残等级月份数不等);(3)一次性伤亡就业补助金。
2、具体如果认定不上工伤,只能主张相关的抚恤待遇及丧葬补助费。
下班后死亡赔偿问题
下班后,由于工作原因死亡的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属可以定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是若是职工下班后由于自身疾病的原因死亡的,是没有赔偿的。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(1)项、第(2)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(3)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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下班途中,发生死亡,企业应该包赔多少?者应赔多少?山西在线咨询 2022-10-23这种情况下要看事故的责任。如果承担的是非只要责任的话,可以按照工伤待遇赔偿。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30
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在下班途中.发生死亡.保险怎莫赔偿?宁夏在线咨询 2022-10-24一、如果本人非主要责任,则构成工伤,可以享受工伤待遇。二、具体赔偿,工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡