1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。

2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。

3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。

4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。

当事人不服一审判决的，可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审理，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可进行判决。二审法院审理上诉案件，可以进行调解。二审法院作出的判决是终审的判决。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁庭开庭仲裁程序

仲裁庭开庭仲裁程序一、由书记员查明双方当事人，代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。二、首席仲裁员宣布开庭。宣布仲裁员，书记员名单。告知当事人的申诉，申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。

三、听取申诉人的申诉和被申诉人的答辩。

四、仲裁员以询问的方式对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。

五、根据当事人的意见当庭再行调解。

六、不宜进行调解或调解达不成协议的应及时休庭和议并作出裁决。

七、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。

八、对仲裁庭难作结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件仲裁庭应宣布延期裁决。