离婚后孩子的培训费算不算教育费
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-06 19:21:31 248 人看过

离婚后孩子的培训费也算教育费。离婚后,一方抚养子女,无论哪方直接抚养孩子,都很难独自承担子女的教育培训费。另一方应负担必要的生活费和教育费的部分或全部,负担费用的多少由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。离婚后父母双方都有义务尽自己的能力保证子女的健康成长。

(一)一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;

(二)协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

一、离婚协议没有抚养费,可以要吗

协议离婚时没要孩子抚养费,几年后可以要。离婚后,一方抚养的子女,另一方应承担必要的生活费和教育费的一部或者全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决,关于子女生活费和教育费的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

二、不给孩子抚养费可以起诉吗?

不给孩子抚养费可以起诉。父母对子女具有抚养义务,子女对父母具有赡养义务,所以不支付抚养费是违法行为。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 18:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多协议离婚相关文章
  • 离婚后孩子课外培训班费用谁承担
    由父母共同承担,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。离婚后孩子上大学的费用谁承担离婚后孩子上大学的费用谁承担,要根据具体情况而定:1、如果孩子上大学时不满十八周岁,则大学的费用有抚养孩子的一方和支付抚养费的一方共同承担;2、如果孩子上大学时已满十八周岁的,父母可以自愿承担学费,也可以不承担成年子女上大学的费用。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第五十三条规定,抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。《中华人
    2023-07-23
    50人看过
  •  谁来管理教育培训的退费问题?
    针对教育机构退费侵权纠纷,消费者应该向消费者协会和市场监督管理部门进行投诉。消费者投诉是指消费者因购买、使用商品或接受服务与经营者发生权益争议而提出的异议、索赔和要求解决问题的行为。针对教育机构退费侵权纠纷,应该向消费者协会和市场监督管理部门进行投诉。所谓消费者投诉,是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,与经营者发生消费权益争议,从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。 消费者协会能解决哪些问题?消费者协会是一个独立的非营利性组织,其目的是保护消费者的权益和利益。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,消费者协会具有以下职责和权利:1. 制定和实施消费者权益保护方案,协助政府有关部门制定和实施有关消费者权益保护的法律、法规和规章;2. 维护消费者的合法权益,对商品和服务进行监督,对损害消费者权益的行为进行调查和处理;3. 为消费者提供商品和服务的信息,
    2023-08-27
    314人看过
  • 法官教育培训经费从哪里来的
    依据我国相关法律的规定,法院教育培训的经费是从法院业务经费中支出的,法官培训经费占同期法院业务经费的比例应不低于3%。《法官培训条例》第二十二条在经费预算中,应单独列支各级人民法院的法官教育培训经费,占同期法院业务经费的比例应不低于3%。法官教育培训经费必须专款专用,不得截留、挪用和挤占。法官教育培训经费应随着国民经济的增长和法官培训需要逐年增加。第二十三条法官培训机构应当具备与培训任务相适应的培训基地、图书资料、教学设备等培训条件。第二十四条各级法官培训机构可依照国家有关规定,合理收取培训费用。未成年刑事审判审判人员应注意的问题第一,判断刑罚,因此,被告人一方可能通过威胁、引诱、收买等方式谋求被害人的谅解,这显然违背了被害人的自愿性原则。因此,法官须判断和解是否出于当事人双方的自愿。第二,审查和解协议的合法性、公正性、可行性。合法性是指协议内容在现行法律认可的范围内,没有违反法律的强制性
    2023-06-13
    299人看过
  • 缓刑期满后的教育培训
    缓刑期满的未犯新罪或者发现判决宣告前没有判决的,原判决的刑罚不再执行,公开宣告。根据《中华人民共和国刑法》的规定,被宣告缓刑的犯罪分子,由公安机关在缓刑考试期间进行调查,由单位或者基层组织配合。没有《中华人民共和国刑法》规定的情形的,缓刑考试期满后,原刑罚不予执行,并予以公开宣告。缓刑期满后又犯新罪可以判缓刑吗缓刑期满后再犯新罪再获缓刑是可以的。1、犯罪人缓刑期限届满前,如发现犯罪人有漏罪或者又犯新罪的,适用数罪并罚;2、在数罪并罚后,如果宣告刑仍符合缓刑的条件时,能否再次宣告缓刑,法律没有明确规定。在实践中,观点相互对立的情况经常发生。《中华人民共和国刑法》第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。《中华人民共和国刑法》第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者
    2023-07-03
    68人看过
  • 离婚后孩子父亲不支付生活费和教育费
    离婚后孩子父亲不支付抚养费的处理方式:直接抚养孩子的一方可以向法院起诉要求对方支付孩子的抚养费;如果法院判决后对方还拒接履行法院判决书不支付抚养费的,则等判决书的履行期限届满,直接抚养孩子的一方可以向法院申请强制执行。一、为什么女方不给抚养费离婚不给孩子抚养费,无论是哪一方的责任,都不应该,而且在法律上也逃避不了。所以,父母一方离婚不给孩子抚养费,直接抚养孩子一方有权要求对方支付抚养费。离婚后,不抚养子女的一方不支付抚养费时,另一方索要抚养费的途径有:(一)协商解决。子女抚养费的支付最好由夫妻双方协商解决。协商的内容主要包括另一方需要支付多少抚养费、在什么时间支付、以什么方式支付。(二)起诉解决。如果夫妻双方不能通过协商方式解决,那么可以向法院起诉解决。法院会根据双方的经济状况、当地的生活水平等因素,确定一个对孩子成长最为有利的抚养费金额,并且对抚养费的支付时间和方式作出判决。(三)申请强
    2023-03-05
    69人看过
  • 在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗
    在培训期间内辞职,若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的,不属于违法,属于违反约定,要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动法没有实习期的概念,实习一般不认定为劳动关系,实习期间辞职不需要提前通知用人单位,可以随时离职。如果实习期认定为试用期,那么只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十
    2023-04-20
    216人看过
  • 离婚教育费和医疗费如何算
    一、柳州离婚抚养费教育费医疗费应该怎么样计算1、抚养费:《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。二、抚养费是否包含了教育费和医疗费1、抚养费一般包括教育费和医疗费。2、法律依据;《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。三、离婚后孩子的教育费和医疗费
    2023-03-21
    293人看过
  • 离婚后孩子是否要有教育费用?
    离婚后不直接抚养方要支付子女的教育费用。法律规定的抚养费标准为:父母总收入的百分之二十至三十的比例,主要包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费的具体数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一、抚养费包含哪些费用抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。法律规定双方离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。抚养费的数额标准,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。父母一方无经济收入或者下落不明的,可以用其财物折抵抚养费。二、未婚生子抚养费是多少未婚生子抚养费为月总收入的20%至30%。抚养费是指父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女的生活费、教育费和医疗费等费用。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。根据《中华人民共和国民法典》规定,子女由一方
    2023-03-09
    393人看过
  • 离婚后不给孩子抚养费算不算老赖
    一、离婚后不给孩子抚养费算不算老赖在探讨离婚后不给孩子抚养费是否构成老赖行为时,我们需要明确“老赖”一词的含义。1.在法律上,老赖通常指的是那些有能力履行法院判决或裁定确定的给付义务,但拒不履行或拖延履行的被执行人。2.针对离婚后不给孩子抚养费的情况,如果这一行为经过法院判决并确定,而负有给付义务的一方未按照判决书指定的期限履行,那么这一行为就可能构成老赖行为。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》:1.法院有权将被申请人列入失信被执行人名单库中,对其采取一系列限制措施,以迫使其履行判决书。2.限制措施包括但不限于限制乘坐飞机、软卧,限制融资贷款、高消费等。二、离婚不交抚养费的惩罚措施对于离婚不交抚养费的行为,法院会采取一系列惩罚措施来维护子女的合法权益。1.法院会依法判决负有给付义务的一方支付抚养费,并确定具体的给付期限和金额。2.如果负有给付义务的一方未按照判决书指
    2024-07-08
    136人看过
  • 教育培训机构倒闭可以退费么
    这种情况需要和培训机构协商的,需要看当初报名时关于退费问题的具体说明。看合同的规定。一、没签合同的培训班能退费么没签合同的培训班可以退费。当事人没有和培训班签订合同,也没有进行培训,双方没有形成事实上的合同关系,那么上交的钱在培训学校角度看就属于不当得利。根据相关法律规定,没有合法根据,取得不当利益,造成受害人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。受害人可以和收款单位协商,如果协商不成,需要及时搜集相关证据,并到当地人民法院进行起诉。二、培训机构不退费违法吗不合法。主要涉及以下两种情形:一是如果消费者在参加培训机构就没有获得合同以及发票,而培训机构又没有办学资质的是可以要求退款的,因为此类机构办理培训的情况本就是不合法的。二是如果消费者和培训机构前期基于和平商议并签订了合同,且也取得了正规的发票,则退款事宜需要根据合同中的退费条件来确定。三、教育机构交了钱可以退吗教育机构交了钱可以退
    2023-03-22
    377人看过
  • 差旅费能否算作培训费用
    《实施条例》第十六条:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。解读:之所以要对培训费专门作出解释是因为这涉及两个关联性问题,一个是服务期,另一个是违约金。我知道,以前经常有单位乱设违约金,以损害职工的合法权益,阻扰职工的自由流动。为此《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。简而言之,单位提供了培训才可以约定服务期,进而可以约定职工违反服务期所要承担的经济责任。但哪些是培训费呢?这个问题不解决,势必又造成单位乱设违约金。现在《实施条例》解决了这一问题,即进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产
    2023-06-10
    386人看过
  • 教育局规定培训机构退费标准
    一、教育局规定学校退费标准第一,若因培训机构的原因造成学员无法完成学习计划的情况,学员要求退学、退费,培训机构须予以退还剩余的费用。第二,培训机构开课前,学员因不可抗拒的理由,如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请,培训机构扣除5%手续费,再予以退还剩余的费用。第三,签订协议前务必看清协议内容建议学员保留维权证据。协议中有相关退费的约定,一般情况下以学员和培训机构订立的协议为准(无效格式条款除外)。关于违约金的问题,《民法典》规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当
    2023-12-20
    52人看过
  • 骗培训费算诈骗罪吗?
    法律综合知识
    1.骗培训费的人以非法占有为目的,通过收取培训费的形式,骗取公私财物,则该行为可以构成诈骗罪。2.诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪在主观方面为故意。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    2024-05-03
    474人看过
  • 关于离婚后支付给孩子的教育费用
    关于离婚后支付给孩子的教育费用是指夫妻双方离婚后,不直接抚养子女的一方,应当依照约定或法律规定支付的抚养费数额。具体的数额一般由双方协商确认,协商不成的,由人民法院判决。一、孩子一人一个是否要给抚养费孩子一人一个是否要给抚养费根据自身情况而定。夫妻双方有两个小孩且分别独自抚养一个孩子的,双方可以协议抚养费的给付问题。双方可以协商均不要对方支付孩子的抚养费,自己独自抚养孩子。也可以协商经济相对稳定的一方给予经济相对困难的一方的相应的抚养费。抚养费,是指父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女的生活费、教育费和医疗费等费用。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。二、离婚女方是否需要给抚养费如果是男方直接抚养孩子,女方是需要支付抚养费的。双方离婚后,孩子由一方直接抚养的,另一方应当负担相应的抚养费。抚养费的金额和支付方式,由双方协议确定;协
    2023-06-20
    300人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    协议离婚,又被称作登记离婚或者合意离婚,是日常生活中较常适用的一种离婚方式。协议离婚主要是指,夫妻双方在达成合意的条件下,共同亲自前往婚姻登记机关,办理离婚手续解除原有的婚姻关系。... 更多>

    #协议离婚
    相关咨询
    • 想教育培训机构,收费(培训费)帮找工作算违法吗,营业执照是教育培训的
      辽宁在线咨询 2022-09-11
      员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 孩子离婚后不支付教育费算离婚吗?
      河南在线咨询 2023-10-25
      一方不履行抚育义务,可以向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告,促其履行抚养子女的义务。如果对方仍然不听劝告,不接受教育,拒不执行判决,根据规定,一方当事人可以向一审法院提出申请,要求强制执行。 法院进入强制程序时,一般需要当事人向法院提出申请。根据《执行工作规定》第十九条:对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费的法律文书、民事制裁决定书,可由审判庭移送执行机构执行
    • 工资算不算培训费
      山东在线咨询 2022-10-25
      在A单位签了合同,培训三年,之后服务十年。签完合同后,送到了B单位进行三年的培训,期间原A单位发了工资和住房补贴,那违约金的部分是工资和住房补贴全部吗有人说工资不属于赔偿的范围。
    • 教育培训合同纠纷律师费用如何计算
      四川在线咨询 2023-01-18
      一、按件收费 一般无财产争议性质的案件,比如仅解除婚姻关系的离婚案件、抚养权争取案件,都是采取按件收费的标准进行的,根据不同的案情收费一般在5000—20000。 二、计时收费 一般在律师提供前期咨询服务的时候都是计时收费的,根据咨询案件类型不同、复杂程度不同,一般收费是200—500元一小时。 三、按标的额收费 案件存在财产争议的,一般以诉讼标的为基础,按比例收取律师费。 1.争议标的在10万元
    • 高管加班费算不算培训费?
      云南在线咨询 2022-04-16
      公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工