根据《劳动法》,公司实行单休并不违反劳动法。公司有责任保证劳动者每周至少休息一天。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时;每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的,加班时间要合理,且必须按规定支付加班费。

根据《劳动法》，公司实行单休并不违反劳动法。公司有责任保证劳动者每周至少休息一天。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时；每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的，加班时间要合理，且必须按规定支付加班费。

每 周 至 少 休 息 一 天 ， 劳 动 法 允 许 单 休

根据中华人民共和国劳动法规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，并至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应支付加班费，为日工资标准的3倍或两倍。

此外，劳动法还规定了年休假和探亲假的相关规定。员工连续工作一年以上可享受带薪年假，探亲假根据不同情况有不同的天数。在法定节假日安排劳动者工作时，企业应支付不低于工资的300%的工资报酬。

企业不按规定安排劳动者休息，属于违法行为，劳动者可以以此单方解除劳动合同，并要求企业按照劳动合同法规定支付相关经济补偿。

根据《劳动法》，公司实行单休并不违反劳动法。公司有责任保证劳动者每周至少休息一天。一般劳动者每天工作不得超过八小时，每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的，加班时间要合理，且必须按规定支付加班费。此外，劳动法还规定了年休假和探亲假的相关规定。员工连续工作一年以上可享受带薪年假，探亲假根据不同情况有不同的天数。在法定节假日安排劳动者工作时，企业应支付不低于工资的300%的工资报酬。企业不按规定安排劳动者休息，属于违法行为，劳动者可以以此单方解除劳动合同，并要求企业按照劳动合同法规定支付相关经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。