1、恶意解雇的员工可以向雇主要求多少赔偿?用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同,或者恶意解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者应获得经济补偿标准的两倍。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。<2。企业在何种情况下可以辞退员工?第一条用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同。第二条有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;(四)依法追究刑事责任。第三条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知劳动者:(一)劳动者患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同所依据的客观情况发生变化的使原劳动合同无法履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四条用人单位濒临破产正在依法整顿或者生产经营出现严重困难的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取职工的意见。向劳动部门报告后,可以减少员工数量。
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当员工被公司恶意解雇时,他们能要求赔偿吗?我能付多少钱?
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工厂员工被解雇要付多少钱
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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如果公司不解雇员工,并且恶意地不想付钱给他们呢?宁夏在线咨询 2022-09-06根据《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。我的解释:用人单位在违法解除或者终止的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,除应当按照规定向劳动者支付经济补偿金以外,还应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
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解雇后我能要求公司赔偿吗?重庆在线咨询 2022-04-01用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符
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员工被公司解雇了,要赔偿多少钱?香港在线咨询 2022-07-081、公司员工因公伤害他人,应当由公司承担赔偿责任; 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复
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公司解雇员工要赔偿多少钱西藏在线咨询 2022-04-131,以单位名义解聘,如果理由合法,需向你支付经济补偿金,如理由不合法,则需向你支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效,仲裁委不会支持。 2,应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明,比如考勤表,工资发放证明,或者工作日志,或者其他能够证明你在单位工作的证据。 3,需要签书面的文件的需谨慎一些。
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公司解雇员工要赔偿多少钱?宁夏在线咨询 2022-10-10《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是