全日制劳动合同需要注意哪些方面
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-08 02:24:27 222 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月01日 16:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 限制防卫范围需要注意哪些方面?
    正当防卫限度要从以下三个方面把握,具体为:1、把握不法侵害的强度。所谓不法侵害的强度,是指行为的性质、行为对客体已经造成的损害结果的轻重以及造成这种损害结果的手段、工具的性质和打击部位等因素的统一。对于不法侵害实行正当防卫,如果用轻于或相当于不法侵害的防卫强度不足以有效地制止不法侵害的,可以采取大于不法侵害的防卫强度。2、把握不法侵害的缓急。不法侵害的缓急是指侵害的紧迫性,即不法侵害所形成的对国家、社会公共利益、本人或者他人的人身、财产等合法权利的危险程度。3、把握不法行为所侵害的权益。被侵害的权益,就是正当防卫保护的权益,是决定必要限度的因素之一。正当防卫限度认定标准正当的防卫需要满足以下五个条件:1、正当防卫所针对的,必须是不法侵害;2、必须是在不法侵害正在进行的时候;3、正当防卫所针对的、必须是不法侵害人;4、正当防卫不能超越一定限度;5、对不法侵害行为人,在采取的制止不法侵害的行为
    2023-07-11
    353人看过
  • 合伙注册公司需要注意哪些方面?
    建议合伙人在投资之初就应该就投资额度、投资方式、经营管理模式、利润分配方式、风险承担等方面协商,投资人根据各自的利益商定以上各事宜,所有投资人对上述条款达成统一是前提,通常情况下,投资现金的股东应享受更多的利润回报,因为其投资的风险更大,如果公司经营不善,出现亏损,投资现金的股东损失也将最大,合伙人之间也可以商定各自投资出资比例、利润分配比例。出资比例通常与利润分配比例是一致的,但也可以由合伙人商议而定。一、公司亏了人要退股可以吗公司如果财务上亏损了,股东需要承担责任是需要根据双方签订的合同来确定的,如果双方约定亏损由一方单独承担,则其他股东不用承担,如果写明亏损按照出资比例共同承担,则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业,则合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。二、朋友合伙开公司怎么分配股权朋
    2023-06-28
    289人看过
  • 合同生效条件有哪些方面需要注意
    一、合同生效条件有哪些方面需要注意合同生效应当注意的是:1.行为人具有相应的民事行为能力;2.意思表示真实;3.不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。二、合同生效后可以更改吗合同签订生效后是可以修改的,不过修改也是有条件的,必须交易的双方都同意修改合同才可以实现,一般来说,修改合同可以通过签订补充协议或者是解除原合同重新签订合同的方式来实现。《民法典》第四百九十三条规定当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或盖章时合同成立三、合同生效的时间是什么合同的生效时间是依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行
    2023-09-19
    284人看过
  •  在签订劳动合同时应特别注意哪些方面?
    劳动合同签订要求在一个月内完成,未签需支付双倍工资。劳动合同期限有固定、无固定和以完成工作为期限三种。非全日制用工有工作时间限制,且必须缴纳工伤保险。劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同3、对非全日制用工要特别注意。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。不签订劳动合同的后果是什么?不签订劳动合同的后果可能会导致劳动者权益受到损害。根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同,否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
    2023-11-05
    434人看过
  • 书面劳动合同签订需要注意什么
    在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。总之,在签订劳动合同时,要多参看别人的合同,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。劳动法劳动合同签订年限有规定吗?依据《劳
    2023-07-25
    416人看过
  • 全日制劳动合同的工时
    法律综合知识
    根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定:(1)我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(4)非全日制工作制是指以小时
    2024-04-16
    499人看过
  • 劳动仲裁法庭上劳动者要注意哪些方面
    劳动仲裁的法庭上,劳动者需要注意以下方面:1、开庭期间所有人员必须服从仲裁员的指挥。2、仲裁庭内要着装整洁,不得随意走动。3、仲裁庭内要保持肃静,开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹。4、未经仲裁庭许可,仲裁参加人不得发言和提问。5、旁听人员不得发言和提问。6、未经仲裁庭许可不得录音、录像或摄影。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
    2024-05-19
    295人看过
  • 非全日制用工应注意哪些
    签订非全日制用工劳动合同,应注意以下几个方面的问题:一、关于工作时间非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,这与全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中,对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理,《劳动合同法》中没有明确规定。但是,根据目前的一些地方性的规定来看,对于超过工时限制的,视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定:劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员。二、允许建立双重或多重劳动关系根据《劳动合同法》的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说,非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望,而且也拥有可调剂安排的劳动时间,他们与不同的用人单位建立双重或多重劳
    2023-03-02
    204人看过
  • 租店面合同需要注意哪些点
    一、租店面合同需要注意哪些点租店面合同需要注意以下要点:1.需注意出租人的主体资格,是否属于有权处分;2.明确房屋用途、租赁期限、租金等基本条款;3.装修补偿等问题。租赁双方应在租赁合同中明确出租房屋是否可能装修,在租赁期结束或因其他原因解除租赁合同后,对装修成果如何进行处理等;4.房屋可否转租等问题;5.房屋及配套设施维修义务等;6.双方权利义务及相应违约责任;7.合同变更、解除、或发生不可抗力、遇征收等情况的处理。二、租房合同没到期店家不想租了怎么办租房合同没到期店家不想租了可以与承租人进行协商,协商一致可以提前终止租房合同;承租人拒绝协商的,店家应当按照租房合同上的约定进行赔偿;但是承租人存在违约情形导致店家单方解除租赁的,店家不需要支付赔偿。《中华人民共和国民法典》第七百一十六条,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三
    2023-05-03
    477人看过
  • 三方协议签劳动合同要注意四个方面
    一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。一、公务员算不算三方违约金?不算;乙方书面告知对方后,解除三方协议。因为三方协议明确规定,“乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或者参加国家及地方志愿服务目”,“经书面告知对方后,本协
    2023-03-26
    167人看过
  • 非全日制用工解除劳动合同需不需要赔偿?
    不需要支付经济补偿。依据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的特殊性,用人单位不得与劳动者约定试用期,同时用人单位解除劳动的时候,也无须向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制?在非全日制用工中,结算劳动报酬的周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的,不允许按月结算工资。非全日制用工,指的是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    2023-07-04
    344人看过
  • 劳动者单方面解除劳动合同需要哪些条件
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条
    2023-02-25
    108人看过
  • 公司合并有哪些需要注意哪些方面
    合并手续主要有以下几点:(1)合并公司股东会分别作出合并决议;(2)编制资产负债表及财产清单;(3)合并各方签订合并协议;(4)自作出决议之日起10日内通知债权人;(5)自作出决议之日起30日内在报纸上至少公告3次;(6)合并各方或者一方为股份有限公司的,报国务院授权部门或省级人民政府批准;(7)调账、报表合并等会计处理;(8)合并报表后实收资本的验证;(9)自作出决议之日起90日以后向登记机关申请登记。吸收合并被吸收公司申请注销登记,存续公司申请变更登记。新设合并设立公司申请开业登记,合并公司申请注销登记;(10)存续或新设的公司在核准变更登记之日起30日内通知因合并而注销的公司债权人和债务人。根据《公司法》第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日
    2023-06-18
    317人看过
  • 非全日制劳动合同的适用工种有哪些
    一、非全日制劳动合同的适用工种有哪些非全日制劳动派遣服务主要针对的是灵活且短期性的工作岗位,比如家政、快餐店服务员等诸如此类。这种劳动方式,即为我们常说的“非全日制”,其含义是,劳动者在同一雇佣公司中的平时工作时间通常不会超过四个小时,而每周的工作时长总和也不得超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制劳动合同是否需要交纳社会保险非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则;不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险。《劳动合同法》第三十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度
    2024-04-09
    409人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同需要包含哪些内容?在签订劳动合同时需要注意哪些方面?
      辽宁在线咨询 2024-12-20
      劳动合同应当具备以下条款: 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人; 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码; 3. 劳动合同期限; 4. 工作内容和工作地点; 5. 工作时间和休息休假; 6. 劳动报酬; 7. 社会保险; 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 在签订劳动合同时,需要注意以下事项: 1. 劳动
    • 劳动合同履行方面需注意的要点
      青海在线咨询 2025-01-14
      根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者需要全面履行各自的义务。同时,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利并履行相应的义务。此外,亲自履行劳动合同是劳动本身特点所决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。在劳动合同履行过程中,双方当事人还应该互相协作、共同完成劳动合同所规定的义务。
    • 认定重大劳动安全事故罪需要注意哪些方面
      广东在线咨询 2022-03-12
      对于该罪中的“情节特别恶劣”,可以作如下理解:1、造成了特别严重后果的。主要是指:(1)致多人死亡;(2)致多人重伤;(3)直接经济损失特别巨大;(4)造成了特别恶劣的政治影响。2、行为人的犯罪行为特别恶劣的,如经有关部门或单位职工提出多次意见后,对事故隐患仍不采取措施,以致发生重大事故的;已发生过事故仍不重视劳动安全设施,造成多人重伤、死亡或者其他特别严重后果的等。3、重大安全事故发生后,犯罪行
    • 非全日制劳动合同的签订和一些注意事项?
      宁夏在线咨询 2023-06-12
      非全日制劳动合同的签订以一年或者短期合同为佳,适用于每周工作时间在24小时以内,每半个月时间发放工资一次,但不需要缴纳社会保险,为保险起见最好要求单位缴纳工伤和生育保险,以小时计算的必须按照当地人民政府规定的最低小时工资标准。
    • 劳动者单方面解除劳动合同需要注意什么
      上海在线咨询 2023-07-23
      员工单方面解除劳动合同的情形具体如下: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用