劳动争议处理程序包括哪些-法师兄

劳动争议处理程序包括哪些

来源：互联网时间： 2023-04-02 16:31:33 359 人看过

1、调解程序

除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2仲裁程序

当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请企业调解程序，调解期间可以扣除，申诉时效从调解结束之日起开始计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓"其它正当理由"须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。

3、诉讼程序

诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，即未经仲裁的劳动争议，法院将拒绝受理。劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

一、劳动争议案件时效是多久？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

哪些劳动争议未按劳动争议处理程序处理
65人看过
孔某劳动争议纠纷案,劳动争议的处理程序有哪些
403人看过
《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些？
145人看过
发生劳动争议后处理争议的程序有哪些具体规定？
200人看过
劳动争议处理制度中哪些程序是必须的？
340人看过
劳动争议处理程序，劳动争议受理范围是怎样的
69人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议处理相关文章

不可抗力
【程序类常识】劳动争议的处理

一、劳动争议处理的一些程序规定处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。（一）劳动争议的概念劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。（二）劳动争议受理范围劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、

2023-04-12

188人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序和劳动争议处理方式

劳动争议案件的处理程序是：（1）当事人申请；（1）劳动纠纷仲裁的审查受理；（3）劳动纠纷仲裁前的准备：组成仲裁庭；对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；调查取证；拟定仲裁方案。（4）劳动纠纷仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。劳动争议案件的举证责任1、劳动者的举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议无需承担举证责任，但是对用人单位提出的证据提出反驳也应承担举证责任。2、用人单位的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

2023-07-20

300人看过
调解委员会
劳动争议有哪些种类,如何处理劳动争议

一、劳动争议有哪些种类劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体

2023-02-27

140人看过
鉴定结论
哪些与劳动有关的纠纷不按劳动争议程序处理

下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。上述6种纠纷有的属于政策调整范畴，有的属于技术鉴定范畴，有的属于行政争议范畴，有的则属于法院可直接受案的普通民事案件范畴，不能像一般劳动争议那样通过先劳动仲裁、后诉讼的途径来解决。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-04-21

357人看过

不可抗力
劳动合同争议处理程序是怎样的？劳动争议的案件范围有哪些？

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。由于各种原因，劳动者与用人单位双方之间产生纠纷也是难以避免的事情，劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害。因此当产生劳动合同争议时需要采用合理的方式来解决。一、劳动合同争议处理程序1、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓＂其它

2023-06-10

72人看过
劳动者
劳动争议怎样分类？包括哪些内容

劳动争议有不同的分类：（1）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。（2）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。（3）按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。劳动争议主要包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；·（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

2023-06-10

425人看过
劳动争议调解
劳动争议是否包括确认用工主体责任,劳动争议的处理

一、劳动争议是否包括确认用工主体责任产生劳动争议的，申请劳动仲裁时，应该确认用工单位是否有责任，如果有责任的，用人单位要承担责任，如果没有责任的，用工单位不用承担责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民

2023-06-17

447人看过
工伤保险
劳动争议的特征包括

1、劳动争议主体是特定的，一般来说，劳动争议是发生在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间的争议。一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括与其劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而随着我国集体协商和集体合同制度的开展，因为履行集体合同而发生的争议，工会可以作为劳动者的代表组织成为劳动争议的主体。2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系。3、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的。4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动安全卫生保护等问题而引起的争议。一、劳动纠纷有哪几种劳动争议的范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四

2023-03-16

83人看过

劳动争议调解
企业劳动争议调解协议书包括哪些内容？

一、企业劳动争议调解协议书包括哪些内容？劳动争议调解协议书()字第号申请人：姓名(或用人单位名称)、性别、地址、职务(岗位)法定代表人：职务委托代理人被申请人：姓名、性别、地址、职务(岗位)法定代表人：职务委托代理人：(事由)上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：(协议内容)1、×××××××××。2、×××××××××。3、×××××××××。双方当事人(签名)调解委员会主任(签名)劳动争议委员会(公章)年月日二、劳动争议调解的流程是什么？1、调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。2、案件受理案件受理是指企业

2023-04-28

256人看过
调解委员会
怎样处理劳动争议需要通过哪些方式和程序

与用人单位发生劳动争议应通过以下程序解决：1、协商；2、申请调解；3、申请仲裁；4、提起诉讼。一、幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定，幼师可以通过以下途径进行索赔：（1）可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、公司倒闭员工公司不赔偿怎么办公司倒闭员工公司不赔偿的办法是：1、通过协商解决；2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决；3、通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或起诉来解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以

2023-03-27

60人看过
处分权
不动产争议包括哪些方面？

本文介绍了处分权与所有权的关系以及无权处分和无权代理的概念。进一步阐述了处分人以自己的名义实施处分行为构成无权代理,而处分人以他人名义实施处分行为则构成无权处分。最后指出,不动产纠纷包括农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷等,应按照不动产纠纷确定管辖。1、某人没有权限处理他人的财产。处分权与所有权一般是一致的，但也并非完全一致。如破产人对破产财团的全部财产，虽有所有权但无处分权；共有人虽享有所有权，但未经其他共有人同意擅自处分共有财产，也构成无权处分。2、处分人以自己的名义实施处分行为。如果不是以自己的名义，而是以所有权人的名义实施处分行为，就构成无权代理。不动产纠纷是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。，农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、，政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。

2023-11-15

130人看过
工伤保险待遇
发生工伤保险待遇争议，必须先申请劳动争议仲裁吗？仲裁程序包括哪些？

发生工伤保险待遇争议，必须先申请劳动争议仲裁吗，仲裁程序包括哪些发生工伤保险待遇争议不要求先申请劳动仲裁，可以先与用人单位进行协商，调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年)第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

2023-06-14

443人看过

社保
劳动争议包括社保吗？

劳动争议包括多个方面,如工作时间、休息休假、社会保险、福利等,还包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等劳动关系的争议。处理劳动争议需要综合考虑相关法律法规和实际情况,寻求公正、公平、合法的解决方案。如果用人单位和劳动者之间产生了社保费用的争议,那么这种争议属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和劳动者辞职、离职发生的争议；其他。劳动争议包含社保费用吗？根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当依法解决。而社会保险费是劳动者在用人单位中应当缴纳的一项社会保险费用，用于保障劳动者的基本权益。因此，劳动争议中包含社保费用。在劳动争议解决过程中，用人单位和劳动者可以协商解决或者申请调解、仲裁、诉讼等方式解决。如果用人单位和劳

2023-10-29

217人看过
劳动争议管辖
北京劳动争议管辖的地区包括哪些

第一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：(一)用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件;(二)在全市有重大影响的劳动争议案件;(三)市劳动争议仲裁委员会认为应当受理的劳动争议案件。第二、区、县劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内，除市劳动争议仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案件：(一)用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区、石景山区的劳动争议案件，由用人单位注册地劳动争议仲裁委员会管辖;(二)下列情况由用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向用人单位注册地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员

2023-04-28

71人看过