拖欠工资惩罚性赔偿金的标准是多少-法师兄

拖欠工资惩罚性赔偿金的标准是多少

来源：互联网时间： 2023-06-20 19:43:19 376 人看过

1、拖欠工资惩罚性赔偿金的标准是按照工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

一、申请劳动仲裁需要提供哪些资料？

劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：

1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；

4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)；

5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；

7、委托代理不收费协议原件1份；

8、律所所函或法律援助公函原件1份；

9、被申请人注册登记资料复印件1份

10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

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1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”2、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”一、不属于拖欠工资的情形有哪些不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；

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