公司在裁员时雇用员工合法吗-法师兄

公司在裁员时雇用员工合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:13 498 人看过

只要符合规定，裁员是合法的，与是否招聘无关

裁员简介

裁员是经济性裁员的简称，即因雇主原因终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业，可以减少因生产经营条件变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产，在依法整顿或者终止劳动关系方面有严重困难的生产经营，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义，“优惠就业”指同等条件下的优惠就业。雇主进行经济裁员有两个法律条件。只要满足以下条件之一，就可以进行经济性裁员：

首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度中华人民共和国和民事诉讼法，以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务，法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难。生产经营出现严重困难，达到当地政府对严重困难企业的标准，确需裁减人员的，可以裁减。裁员是对员工的集中解雇，因此不适用与员工个人解除劳动合同的某些条件。同时，由于裁员涉及面广，在程序上受到法律的严格限制

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