借调合同(2)-法师兄

借调合同(2)

来源：互联网时间： 2023-04-23 15:31:48 93 人看过

甲方（借用方）：法人代表：住所：邮编：乙方（借出方）：法人代表：住所：邮编：丙方（员工）：性别：出生日期：身份证号码：户口所在地：现住址：邮政编码：甲方因工作需要，须借用乙方的员工_______（丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限从2003年______月______日起，至______年____月_____日。二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。（二）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。四、丙方的权利和义务：（一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。（三）借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。六、本协议一式三份，三方各执一份。甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）丙方（签字）日期：日期：日期：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

保全
借调合同可以是口头的么

借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。一、借调的员工管理办法第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。第二条借调单位或外单位的定义借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。第三条借调的程序1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。第四条借调期间的待遇1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。2、借

2023-03-23

87人看过
借款
法院可以调解借款合同吗?

可以约定，但是在拟定借款合同时，不要出现两个以上的管辖法院；不能违反级别管辖；对于管辖的约定应当明确而具体，避免发生误解与分歧；不能突破与纠纷的关联性而约定管辖。一、向法院起诉借款纠纷应该注意什么民间借贷纠纷，经常会出现借款人到期不予偿还借款的现象，对于这种情况，就有可能走上诉讼的维权途径。那么起诉借款人偿还借款需要注意些什么事项呢，下面结合民事诉讼法关于起诉的规定做如下归纳：原告是与借款纠纷具有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。如果与本案没有直接的利害关系，是不能作为原告提起诉讼的。需要明确借款纠纷的管辖法院，看借款合同中是否具有明确的管辖约定，有约定的从约定，没有约定的可以选择原告所在地或者被告住所地法院起诉。需要明确被告的具体身份信息，因为根据民事诉讼法的规定，起诉需要有明确的被告。需要明确具体的诉讼请求，事实和理由如判令被告偿还借款本金和利息共计多少等。二、借款纠纷可以在起诉原

2023-02-26

105人看过
企业破产
借用和借调的异同点

程序不同：借用一般是不走人事程序，并且不会在档案中保存记录。借调是要走人事手续，在借调人员的档案中是有所体现。性质不同：借用，是指特殊情况下，被借到别的单位临时工作一段时期。借调比借用正式一些。时间长度不同：借用一般是临时情况，一般是短期的。借调是长期的。挂职锻炼与借调的区别两者的区别：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位，到别的部门去有个位置去锻炼或体验，一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位，人去别的单位去工作，但不一定在回原单位来。挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职；也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通

2023-07-07

464人看过
违约金
员工借调合同模板是怎样的

甲方(借用方)：________法人代表：______________住所：__________________邮编：__________________乙方(借出方)：________法人代表：______________住所：__________________邮编：__________________丙方(员工)：__________性别：__________________出生日期：______________身份证号码：____________户口所在地：____________现住址：________________邮政编码：______________甲方因工作需要，借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：1、甲方借用丙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、甲方的权利和义务：(一)借用期间甲方可

2023-04-17

68人看过

社会保险
借调员工是否必须签署合同

1、借调员工是否需要签署合同？当公司解雇员工时，需要事先征得员工的同意，并签署一份借调合同，借调合同应对违法行为负责。员工在借调单位受伤的，由原单位承担相应责任。借调须经原单位和员工同意。原单位未与员工签订协议的，员工可以拒绝借调。由于原单位未经劳动者同意的借调行为改变了劳动者与原单位之间的工作环境和劳动合同条件，如果协商不成，劳动者可以以此为由与原单位解除劳动合同，并要求相应的补偿。借调员工管理办法第一条为了加强对人员借调的管理，结合公司的实际情况，制定本规定第二条“借调单位”或“外部单位”的定义借调单位是指行政单位，公司以外的事业单位、公司和其他合法组织第三条借调程序1。借调单位应当向公司出具书面借调书，写明借调人员、借调日期和期限。公司研究并征求借调人员同意后，公司将予以答复，并与借调单位和借调人员签署《三方借调协议》附件1第4条借调期间的待遇。借调期间，公司负责借调人员的工资、社会

2023-05-07

202人看过
借贷合同
民间借贷合同纠纷调解方案

民间借贷合同的纠纷有：民间借贷合同违约纠纷、民间借贷中利息争议纠纷、民间借贷合同的形式不规范引发的纠纷等。根据《民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。一、借钱用途需要进行约定吗借钱用途需要进行约定。个人借款是需要对借款约定用途的。借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。根据2021年实施的《民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、

2023-03-04

136人看过
保险费
劳动合同法借调的规定是什么？

企业员工借调(有时候也叫企业借用)是指用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。这种情形多出现在存在关联关系或合作关系的公司之间。我国现行法律法规并未禁止此种用工形式，还针对此种用工形式规定了相应的权利义务及责任主体。如劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。《工伤保险条例》第四十三条规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

2023-04-13

199人看过
借款
借款合同超过2年还可以上诉吗

一、借款合同超过2年是否还可以上1、借款合同超过2年是否还可以上这个问题详情如下:(1)借款合同超过2年还可以上诉，一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年;(2)诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。2、法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定;自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、如何判断偿还借款是否超过诉讼时效1、借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还;2、同生效后，

2023-06-16

175人看过

社会保险
借调员工一定需要签订合同么？

一、借调员工一定需要签订合同么借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。二、借调的员工管理办法第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。第二条“借调单位”或“外单位”的定义借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。第三条借调的程序1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。第四条借调期间的待遇1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定

2023-06-01

86人看过
格式合同
劳动合同中的借调是什么意思

一、劳动合同中的借调是什么意思?借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇;但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。二、劳动合同陷阱注意哪些内容?据劳动和社会保障厅有关人士介绍，常见的合同陷阱有以下几种，经验不足的求职者应警惕：

2023-04-29

162人看过
仲裁委员会
人员借调合同签订流程是怎样的？

借调员工一定需要签订合同么？借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。人员借调合同签订流程是什么？假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员

2023-06-10

120人看过
违约金
借款合同约定违约金过高怎么调整

借款合同的违约金过高的，当事人可以申请人民法院或者仲裁机构适当地予以减少。如果过低的，则当事人也可以请求人民法院或者仲裁机构根据实际所造成的损失予以增加。一、借款合同的违约金可以支持吗《民法典》规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、借款合同违约金怎么计算对于借款合同纠纷中债务人逾期违约金的给付数额的计算方法，各地法院作法不尽相同。有的计算到起诉之日，有的计算到判决确定之日，有的计算到判决生效后十日，有的判决到实际给付之日。各种作法都能说出一定的道理。我们认为，应区别不同情况，做出不同的计算。这里应该注意的是，出借人虽然大多是银行，但也属企业性质，是

2023-02-19

115人看过

动迁
是否所有员工借调都需要签署合同？

根据素材，我们可以得知，在原单位与劳动者之间，需要经过双方协商一致后，才能签订关于借调的协议。若原单位未与劳动者签订协议，劳动者可以拒绝借调。同时，若借调行为导致原单位与劳动者劳动合同的变更，劳动者可要求补偿并解除合同。因此，我们可以总结出，在借调行为前，双方需签订协议；若未经同意，劳动者有权拒绝借调；若借调行为导致原单位与劳动者劳动合同的变更，劳动者可要求补偿并解除合同。在原单位与劳动者之间,需要经过双方协商一致后,才能签订关于借调的协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。原单位借调员工未签协议，劳动者如何维权？在企业进行动迁时，员工需要重新选择新的企业地址，

2023-10-04

175人看过
管制
签订合同被借调本人不知道违法吗

公司对员工进行借调时，需要事先征求员工的同意，且需要签订一份借调合同，负责就违法法律。如果员工在被借调的单位受伤，原单位一样要承担相应的责任。借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。根据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。私用公司印章签订合同违法吗情节严重的话可以构成犯罪，这个需要结合自己的目的和程度来判断。依据《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章

2023-08-13

194人看过