工伤事故十级能理赔多少钱-法师兄

工伤事故十级能理赔多少钱

来源：互联网时间： 2023-08-08 10:03:07 444 人看过

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。赔偿范围有医疗费、误工费、伤残赔偿金、营养费。护理费。住宿费、交通费。残疾辅助器具费。后续治疗费等，可以根据您的工资等生活医疗情况计算出来

十级伤残交强险能赔多少钱

受害人因交通事故导致十级伤残的，伤残赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，结合伤残等级按照20年进行计算。具体的赔偿费用需根据受害人的年龄和受诉法院地的收入标准确定，但是最高赔偿限额为11万元。

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工伤十级伤残可以获得一次性伤残补助金，7个月本人工资，具体赔偿金额需要根据个人收入状况确定。一、十级工伤赔偿大概多少钱工伤十级的赔偿多少，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、工伤十级伤残赔偿标准，十级伤残赔多少钱对于工伤十级伤残的赔偿金额问题，其具体标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地区的赔偿标准是不相同的，其具体赔偿金额还请以实际的赔偿金额为准。三、十级

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十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、怎么认定工伤职工的工资标准工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤十级享受什么待遇十级工伤伤残的待遇有：享受一次

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工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，劳动者还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。中华人民共和国社会保险法全文第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

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医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费；一次性伤残补助金；一次性医疗补助金：1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金。一、贵州省九级工伤计算方式1、医疗费：以医院发票金额为准2、住院伙食补助费：住院天数3、交通费：按实际发生4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）5、护理费：住院天数×x元/天6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月7、一次性医疗补助金：本人工资×6个月8、一次性伤残就业补助金：本人工资×6个月9、工伤复发的治疗费：实际发生10、康复治疗费：实际发生二、广西工伤9级赔偿标准医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、九级工伤

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一、十级工伤能赔多少钱1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。二、工伤职工如何申请工伤补偿1、申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。员工因工负伤的，用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料：《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表》或《工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤医疗病历本、医疗费

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