公司被收购会不会裁人-法师兄

公司被收购会不会裁人

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-08 23:35:44 216 人看过

一、公司被收购会不会裁人

公司被收购后是否会裁员，主要取决于收购方的收购意图、公司运营状况以及劳动法规等因素。

1．如果收购方计划通过收购来扩大业务规模或实现多元化发展，他们可能会保留甚至增加员工数量以支持新的业务战略。在这种情况下，被收购公司的员工可能会被整合到收购方的公司中，并继续担任原有职位或新的职位。

2．如果收购方的主要目的是通过收购实现财务利益或削减成本，他们可能会选择裁员。这通常发生在收购方认为被收购公司的员工数量过多，或者某些员工在收购后的公司中没有合适的职位时。

二、公司被收购裁人的流程

公司被收购裁人的流程如下：

1．提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

2．提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

3．将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

4．向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、公司被收购裁人有补偿吗

如果公司被收购后解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。具体的补偿标准依据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年，也按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司未与员工解除劳动合同，员工被裁时也可以要求新公司继续履行原先的劳动合同。如果公司要求员工重新签署劳动合同，一般需要承诺承继员工原来的劳动期限，这关系到员工未来能否签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金以及年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，员工可以要求结清以前的工龄补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工龄
公司被收购会被买断工龄吗

看情况：一、劳动者的劳动合同有效，工作年限计入到新的公司，不会买断工龄；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，会买断工龄，工作年限重新计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-15

288人看过
法律综合知识
公司被收购双方会不会可以按工龄补偿

一、公司被收购双方会不会可以按工龄补偿公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、分公司被注销了会不会可以起诉总公司分公司

2024-01-06

102人看过
董事会
被收购公司董事会报告书

第一章封面、扉页、目录、释义第一条董事会报告书封面至少应标有“_________公司董事会关于________(收购人名称)收购事宜致全体股东的报告书”字样，并应载明公司的名称和住所及签署日期。第二条董事会报告书扉页应当刊登如下内容：(一)上市公司(指被收购公司)的名称、地址、联系人、通讯方式；(二)收购人的姓名或名称、通讯方式；(三)独立财务顾问的名称、地址、联系人、通讯方式；(四)董事会报告书签署日期。第三条董事会报告书扉页应当刊登董事会如下声明：(一)本公司全体董事确信本报告不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性、完整性负个别的和连带的责任；(二)本公司全体董事已履行诚信义务，向股东所提出的建议是基于公司和全体股东的整体利益、客观审慎做出的；(三)本公司全体董事没有任何与本次收购相关的利益冲突，如有利益冲突，相关的董事已经予以回避。第四条董事会报告书目录

2023-06-29

347人看过
期权
公司做期权是否会被收购

公司被收购期权没有用。根据相关法律规定，证券在证券交易所进行交易的，投资者持有或者通过协议，继续进行收购行为当事的，应当依法向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部，或部分股份的要约。一、什么是要约收购？要约收购是指收购人向被收购的公司发出收购的公告，待被收购上市公司确认后，方可实行收购行为。它是各国证券市场最主要的收购形式，通过公开向全体股东发出要约，达到控制目标公司的目的。要约收购是一种特殊的证券交易行为，其标的为上市公司的全部依法发行的股份。二、公司被收购后对原股东的处理是什么企业收购是指一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权。收购是企业资本管理的一种形式，将对被收购企业的员工和股东产生重大影响：根据公司收购的类型：1、收购部分股东的股权。对于被收购股份的股东，公司被收购意味着其股份的转让，原股东不再与公司有关；未收购公司股份的原股东仍为公司股东；2、全部收购公司股份。本次收购

2023-03-04

319人看过

扶养
公司被收购会炒掉财务吗

看具体情况：一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需解聘财务的，财务会被解聘；二、不符合上述情况的，财务不会被解聘。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位

2023-04-15

389人看过
债权人
公司被收购会产生的影响

意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。影响的层面有：（一）文化、管理的模式的变化公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。（二）管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，就不得不学会跟新的领导相处（三）薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。（四）规矩和操作方式改变工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。一、公司收购一定要承担债务吗公司收购不是一定要承担债务的。一般情况下，公司收购属于公司合并的一种法定情形，合并各方的债权应当由合并后存续的公司或者新设的公

2023-03-23

398人看过
裁员
企业被收购后会裁员吗

收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，根据劳动法公司主动解除会有对应的补偿。劳动者可以要求公司进行相应的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付工资，做满10年，该公司应当支付20个月的工资标准支付工资。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付

2023-02-14

209人看过
法律综合知识
劳动仲裁会不会被原公司报复

劳动仲裁不会被原公司报复。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。但劳动者在劳动关系中处于弱势地位，最好还是保持警觉。如果有被报复的，建议报警维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-29

492人看过

新设合并
公司被收购后会有哪些变化

公司被收购后会有的变化：公司被收购后，员工之前享受的薪酬福利体系会作废，一般会直接按照新公司的标准给予薪酬或福利。公司被收购之后，其管理层会变更，所以新公司会实施一套全新的管理方法来管理员工。之前的够了公司的企业文化也会因为收购而消失，取而代之的是新公司的企业文化。公司被收购期权有用吗若是公司被收购了则期权没有用了。1、期权池一般占到公司总股本的10％－20％。随着融资轮次的增加，后期还有可能增发，但因为股权的稀释作用，这个比例是大致不变的。某家公司只有总股本5％的期权池，那就是耍流氓了。期权池超过了总股本的20％，看似慷慨，但因为后期叠加的财务成本、股权结构风险等，对于公司发展会有极大的隐患，也是不负责任的做法。2、期权池的来源一般是创始人和投资人自己的股份。也就是他们为了吸引人才，把自己的一部分权益让出来了。3、期权作为一种长期激励手段，一般会授予公司的核心员工，比如高管、中层、技术骨

2023-08-13

176人看过
债权人
公司在什么情况下会被收购

公司在投资者通过证券交易所的证券交易持股达到50%的情况下会被收购。公司收购的程序是签订收购意向书，对公司的财产进行评估，签订合同等。根据相关法律规定，公司收购后，应当通知债权人，并办理相关的变更登记。一、公司如何收购境外股权转让收购境外股权是一个复杂的系统工程，从研究准备到方案设计，再到谈判协商与收购都需要全面准备。收购境外股权大致可以分为以下几步：1.谈判。内容包括：收购的总价格、支付方式、支付期限、损害赔偿、并购后的人事安排、税负等。就主要方面取得一致意见后，签订《并购意向书》;2.双方召开股东会，通过相关决议;3.委托资产评估机构对拟转让的股权进行评估;4.签署股权转让协议;5.拟写收购境外股权后的公司章程、债权债务解决方案等文件;6.报商务部审批;审批机关决定批准的应同时将有关批准文件分别抄送股权转让方、境内公司所在地外汇管理机关;7.投资者自收到境外企业的相关文件之日起30日内

2023-03-08

319人看过
法律综合知识
公司股东股权的抛售公司会不会可以收购

一、公司股东股权的抛售公司会不会可以收购对于公司股东股权的抛售，公司一般是不能够收购的，但是有下列情形之一的，可以收购：1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；2、公司合并、分立、转让主要财产的；3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会议通过决议修改章程使公司存续的。《公司法》第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会议决议通过之日起九十日内向人民法

2024-02-03

69人看过
公司收购
公司收购会停牌么

停牌是指股票由于某种消息或进行某种活动引起股价的连续上涨或下跌，由证券交易所暂停其在股票市场上进行交易。待情况澄清或企业恢复正常后，再复牌在交易所挂牌交易。公司收购停牌要根据收购公司的具体情况，一般会停牌。一、公司收购购买形式国外企业收购的程序或渠道是非单一性的，基本上可概括为间接收购和直接收购。间接收购指购买者并不向被购方直接提出购买的要求，而是在证券市场比高于股市价格水平的价格大量收购一家公司的普通股票，达到控制该公司的目的，其结果可能会引起公司间的激烈对抗；或者是利用一家公司的股价下跌之机，大量买进该公司的普通股，达到控制该公司的目的。直接收购是指收购者直接向一家公司提出拥有所有权的要求。如果是部分所有权要求，该公司可能会允许购买者取得增加发行的新股票；若是全部所有权的要求，则可由双方共同磋商，在兼顾共同利益的基础上确定所有权转让的条件和形式。在直接收购中，被收购方还可能出于某种原因

2023-03-07

435人看过

劳动争议调解
仲裁会不会偏向公司

一、仲裁会不会偏向公司仲裁不会偏向公司。仲裁员受贿违规偏向企业的属于违法。劳动仲裁委员会是为员工服务的部门，根据相关证据进行仲裁，不会偏向一方，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要的材料有哪些申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明及复印件；3.有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项；4.被申请人工商注册信息资料；

2023-04-26

206人看过
法律综合知识
公司裁员怀孕会被裁吗

一、公司裁员怀孕会被裁吗员工孕期是不可以辞退的。对于孕期的员工是受到法律保护的，如果用人单位强行辞退孕期员工，员工可以申请劳动仲裁来进行裁决，并要求进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕被辞退怎么申请劳动仲裁怀孕被辞退申请劳动仲裁的流程是：1．自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地

2023-10-10

400人看过