1、存款是指一方向另一方支付一定的费用，以确保其行为不会损害另一方的利益。造成损害的，可以据实赔偿，也可以单独赔偿。在双方之间的法律关系不存在且无其他争议后，应退还押金。如果发生违约，将扣除押金。押金可替换。一般来说，当一方当事人为另一方当事人提交了实质性标的物时，为了确保交付的标的物能够返还，另一方当事人需要支付相当数量的定金。当合同无法履行时，应没收保证金，作为解决合同的一种方式，体现了对不支付保证金的一方利益的保护，在实践中也称为保证金、风险抵押等。指债务人或第三人向债权人支付一定金额作为其履行债务的担保，并在履行债务时返还或扣除定金的协议；在不履行债务的情况下，债权人可以优先支付该款项。支付定金的人，称为出质人，通常是债务人或第三方。接受定金的人被称为抵押权人，他是债权人。企业可以向工人收取定金吗？首先，公司收取定金的行为是非法的。《劳动合同法》第9条规定：“雇用工人时，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，《关于劳动法实施若干问题的意见》第二十四条也指出：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取定金，《劳动合同法》第84条第2款：如果雇主违反本法规定，以担保或其他名义向工人收取财产，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《民法通则》第58条第（5）项和《合同法》第（5）项，违反本法规定的行为是无效的民事行为，从一开始就没有法律约束力，随着时间的推移不能产生法律效力

其次，押金的返还不受时间限制

最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释》（二）第五条规定：“劳动者终止或者与用人单位解除劳动关系后，要求用人单位返还劳动合同押金、押金、抵押物和因抵押物引起的纠纷，或办理劳动者人事档案，人民法院受理因社会保险关系等转移手续引起的纠纷，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法提起诉讼的。”也就是说，存款争议不适用于仲裁限制，工人有权在任何时候提出索赔