不可以。工伤属于劳动争议案件,起诉要先去劳动争议仲裁委员会。直接去法院不受理的。出现工伤要把住院的所有手续留存好,交通费单据等也要留好。出院后要去劳动局工伤科申请工伤,拿到工伤证以后在申请工伤级别鉴定。拿到鉴定结果后在去劳动争议仲裁委员会起诉。
一、工地民工没签合同受伤可以获赔吗
工地民工没签合同受伤可以获赔。农民工工地受伤没签合同的,双方协商赔偿,协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。受伤之后,应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定,并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定,再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。
二、员工因工伤可以起诉吗
不可以。工伤属于劳动争议案件,起诉要先去劳动争议仲裁委员会。直接去法院不受理的。出现工伤要把住院的所有手续留存好,交通费单据等也要留好。出院后要去劳动局工伤科申请工伤,拿到工伤证以后在申请工伤级别鉴定。拿到鉴定结果后在去劳动争议仲裁委员会起诉。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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轻微工伤休息4个月后可以起诉工伤吗四川在线咨询 2022-04-18如果没有达到伤残等级,只有医疗费报销和误工费 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留
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因个人疏忽引起受伤可以报工伤吗?内蒙古在线咨询 2022-10-23这里生理需要,没有法定标准范围。实践中认定,主要看其“必需”和“合理”。工作现场,用人单位设置有卫生间、开水间,上班期间,解决生理需要,大、小便和喝水问题,既是生理“必需”,也有“合理性”。在此过程中,发生意外事故,应当认定为工伤。但如果跑到办公楼外公厕解决小便问题,生理“必需”,没有问题,但缺乏“合理”性。
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四个人故意伤害可以免于起诉吗台湾在线咨询 2022-05-241.不免于起诉,该未成年人不满14周岁,杀人了也不构成犯罪。 2.如果是已满14周岁不满18周岁的,故意杀人的都构成犯罪。是应当从轻或者减轻处罚的。至于具体量刑,还要结合案件的具体情节。
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以工伤起诉,工伤和人身损害可以同时赔偿吗北京在线咨询 2021-12-21工伤和人身伤害可以同时赔偿,但用人单位先申请侵权损害赔偿的,工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用;用人单位先申请工伤赔偿的,也可以享受侵权损害赔偿。