企业招不到工珠三角企业面临劳动力短缺压力
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:56:46 474 人看过

“民工荒”需政企联手应对

东莞市委书记刘志庚接受记者采访时说:“必须清醒地看到,珠三角大量使用廉价劳动力的时代已一去不复返了。企业积极转型升级是根本的应对之道。从企业的角度,要积极通过不断的技术创新减少用工,降低成本;而要把人引进来、留得住,则需要政府在降低入户门槛和提高最低工资标准等根本性问题上有新的突破。”

刘志庚表示,今年东莞将考虑适当放宽并合理修订入户政策,把技术人才留下来。另外,最低工资标准也将适当提高。

东莞市劳动局纪检组长宁康认为,企业面临招工难的现状对于政府部门提供公共服务提出了新的要求和严峻挑战。宁康建议,要积极开展免费的专场招聘活动,还应加强技能培训,提高务工人员的就业能力,同时,要特别加强与中职技校的联系,为企业与学校搭建交流平台,促进校企之间开展“订单式”培训。积极帮助企业搭建招工平台,更是政府义不容辞的责任。

宁康说,在节后招工高峰到来之际,劳动等部门应加强信息收集和发布工作。积极收集企业用工信息,拓宽信息发布渠道,将企业用工信息向全国发布,特别应加强与各类商会及行业协会的联系,建立信息通报制度,及时沟通劳动力市场供求情况和行业用工需求情况等相关信息。与此同时,还应积极组织企业赴外地招聘。2009年,东莞市劳动局共组织企业三次赴外地招聘,共有100多家有用工需求的企业参与,为企业输入劳动力1200多人,这种做法获得许多企业的好评。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 03:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 珠三角劳动争议成倍激增,企业败诉比率奇高
    中新网6月3日电据香港大公报报道,新《劳动合同法》自今年1月实施以来,广东法院和仲裁部门受理的劳动争议案件激增。广东省劳动争议仲裁委员会人士透露,逾六成涉案主体为境外性质的三来一补与三资企业,其中港澳台资企业占绝大多数,而近年涉案港企比例屡创新高。据广东省高院最近关于劳动争议案件的调查报告显示,今年第一季度珠三角地区法院受理的劳动争议案件出现井喷,其中深圳、东莞、广州等市分别达到4347宗、3559宗、2280宗,同比去年剧增逾126%、132%、92%。与此同时,深圳市劳动争议仲裁院受理该类案件同比去年更增长两倍半以上。广东省劳动争议仲裁委员会人士分析说,随着新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在今年实施,大量隐性违法用工现象逐渐突现,在珠三角如此劳动密集型地区更呈现激增态势。据统计,目前广东劳动争议案件数量已占到全国总量的1/4。该人士指出,珠三角涉及劳动争议案件的企业,超过六
    2023-06-10
    338人看过
  • 企业招聘首提“抗压能力”拒绝“脆弱”员工
    两场特大招聘会在蓉城火热举行应届大学生:我不要求工作地点、性质和薪水高低,只想尽快找到工作,安慰自己也安慰父母。用人单位:我们增加了员工抗压能力这个标准。如果发现应聘人员心理脆弱,公司肯定不敢要。骄阳似火,6月毕业季开始倒数读秒,还没落实工作的应届生心急如焚。昨日,两场特大招聘会在成都火热举行,共提供了2.6万多个岗位,吸引了3万多名求职者入场求职。会上,多数应届生求职趋于理性,宁愿到县乡就业,愿意干吃苦的工作。但大趋势仍然不变,四川籍学生不愿出省就业。与往年不同的是,也许是受近期员工自杀事件的影响,不少招聘单位首次打出了抗压能力的用人要求。「应届生」月薪上千元就行只想尽快找到工作昨天的两场招聘会分别由成都人事局主办,由成大、川师文理学院等6所高校与蜀都英汇人力资源市场联办。因为时间关系,相当于是今年应届生在毕业前的最后一场特大招聘会了。6大高校与蜀都英汇人力资源市场联办的特大招聘会提供的
    2023-06-10
    99人看过
  • 劳动合同:企业人力资源管理面临的风险
    随着劳动合同法的深入实施,用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验,劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显。因此,控制人力资源管理风险,依法正确地处理劳动关系,将成为用人单位必需面对的问题!人力资源风险管理,既是对用人单位人力资源管理水平的考验,也是用人单位应对法律风险的必修课程。管理失措,将给用人单位带来巨大的损失,有时甚至足以摧垮一个企业。通常情况下,企业人力资源管理面临的风险有以下几种类型:1)劳动合同风险,如合同约定失当或未签订劳动合同2)解除与终止劳动合同经济补偿金、赔偿金4)证件与工作经历虚假5)工伤与职业病费用6)劳动争议仲裁要高效的解决这些问题,规避企业的人力资源风险,不仅需要企业的人力资源管理者有足够的人力资源专业知识以及丰富的从业经验,更需要对《劳动法》《劳动合同法》有深入的研究,并且熟悉仲裁和诉讼的处理程序。如此高的要求仅靠企业的人力资源部门是很难做到的
    2023-06-05
    107人看过
  • 中国企业缺执行力
    大凡世界500强的企业,执行力强是一种现象,而500强外企拥有提高员工执行力的机制才是管理的本源。实际上可以这样认为:企业内部小数员工执行力差是能力问题或态度问题;而企业的整体执行力差那就是管理出了大问题!企业执行泛力存在着六大原因:通过对中国大量中小企业的研究并与国际国内优秀500强企业进行对比分析,我们可以发现企业执行力差的原因不外乎以下六个因素:1、管理缺目标,员工做起来茫然。在企业里面,大到项目,小到每一件细小工作,作为管理者都有必要去设定可量化的目标,做到层层分解,层层落实,层层把关,层层负责,层层监督,这样目标明晰,责任明晰,任务明晰,员工在工作中就有方向,不茫然,同时,管理者也就有了管控的目标。2、管理缺计划,员工做起来很忙碌。许多企业里面,员工整天忙碌着,焦头烂额,却工作效果不好。为什么呢?究其原因,是对每一个目标,每一项工作任务未能做出详细的工作规划。没有好的规划,就没有
    2023-06-09
    322人看过
  • 张小建:当前就业形势面临三大压力
    中国就业促进会会长张小建6月11日在全国残疾人技能与就业高层研讨会上表示,当前中国就业形势主要面临劳动力供大于求等三大压力。张小建表示,就业形势的第一个压力是劳动力供大于求的总量性矛盾长期存在,十二五期间城镇每年需要安排就业人数2500万,而每年新增就业岗位只有900万个;第二个压力是就业的结构性矛盾日益突出,这与我国转变经济发展方式和产业结构调整有着紧密联系;第三个压力是农村劳动力转移就业进入一个加速期,现在虽已转移农村劳动力2.4亿人,但农村富余劳动力仍有1亿多人。
    2023-06-05
    241人看过
  • 工资低消费高三亚旅游企业面临招工难题
    政府、旅游协会、旅游企业共同探讨旅游企业用工问题伴随着海南国家旅游岛建设上升为国家战略,三亚旅游业迎来了新的机遇,旅游产业结构面临全面升级,对旅游从业人员的数量和质量都有了更高的要求。然而,“用工荒”“招工难”“旅游从业人员素质降低”等问题却困扰了三亚大部分旅游企业,成为制约三亚旅游业持续发展和服务品质提升的重要因素。三亚政府、旅游企业和旅游协会三方共同召开旅游人力资源论坛,探讨国际旅游岛建设背景下的用工问题和人才战略。企业:招人难留人更难万豪酒店人力资源部负责人表示,该集团旗下目前有5800间客房,预计房间数将发展到20000间,到2012年能提供30000个职位空缺,需要增加上万人手。这本是件好事,但是目前招工很困难,酒店感到用人紧张。“巧妇难为无米之炊”,缺少优秀的酒店从业人员会阻碍企业的长远发展。不但是招工难的问题,有时企业千辛万苦招进来的员工还没等熟悉业务便离开了,“留人难”也深
    2023-06-10
    374人看过
  • 企业是否可以招收未成年劳动力?
    公司招未成年工能否犯法依据实际年龄来看。用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。招收16岁以上未成年人不违法,不受处罚。文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。招收未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利。未成年人能否成为公司发起人?我国公司法对未成年人的发起人资格未作明确规定,理论上只要未成年人符合公司法对于发起人的资格要求就可以成为发起人。但实践中,工商部门如审查发现发起人中有未成年人,一般会拒绝登记。其理由在于:未成年人的年龄、智力状况不足以处理公司设立相应事务。而且,未成年人的财产状况和支付能力堪忧,不具备相关责任能力。另外,他们对公司发起行为的性质和法律后果缺乏足够的认识,更不可能判
    2023-07-03
    361人看过
  • 多行业面临招工难拟未来或引进国外劳动力
    近日,沈阳晚报、沈阳网记者走访了沈阳市三家饭店,发现二三十岁的新生代农民工已经成为这些饭店用人的主力军,在这些饭店工作的服务人员80%以上都来自农村,农二代占其中50%以上。他们有着截然不同于父辈农民工的理想和性格。走四方7年走了6省份就当考察来自四川广安的小谢说起话来完全没有地方口音,26岁的他在过去的7年里,走过6个省份,做过酒店保安、模具厂工人、西餐厅服务员、电子产品销售员他在沈阳市沈河区十一纬路附近一家饭店做服务员有大半年了,前两天他买到了回家的火车票,过完年还不一定回来呢,也不知道下一站会在哪。小谢说他家乡的年轻人大部分都出门打工了,即使留下的一小部分也不会在家种地,他们在家附近做一些小生意,或者到工厂打工。小谢也有自己的梦想,之所以走这么多地方,一方面可能是自己不安分的性格,另一方面也想多考察、学习,以后准备跟朋友一起开个快餐店。小谢说从农村走出的年轻人大多有3种选择,工厂、餐
    2023-06-09
    225人看过
  • 媒体称劳动合同法只是珠三角企业撤离的很小因素
    中新网5月12日电今日出版的工人日报在头版登载文章称,近期珠三角一些加工贸易企业出现关闭、撤并和撤离现象的主要原因有几大方面,而劳动合同法只是诸多因素中一个很小的因素。劳动合同法在其制定的过程中就充满了争论。劳动合同法的颁布和实施,对推动构建和谐劳动关系、重建劳动关系新格局意义极为重大,不仅受到广大劳动者的欢迎和拥护,多数企业也对之表示理解和拥护,并认真贯彻落实。但也有部分企业采取各种手法和借口来规避劳动合同法,利用种种借口炒人,并采取公开或隐藏的手段抵制劳动合同法的贯彻实施。与此同时,珠三角一些加工贸易企业出现了关闭、撤并和撤离的现象。于是,一些企业主和学者再次对劳动合同法提出质疑,认为劳动合同法大大增加了用工成本,是导致企业关闭、撤资的主要原因,指责劳动合同法脱离了我国的国情,过度保护劳动者的利益,损害了企业的利益,等等。文章指出,当前中国以珠三角为代表的加工贸易制造企业特别是中小加工
    2023-06-09
    289人看过
  • 企业职工劳动能力鉴定程序
    (一)申报时间和地点申请劳动能力鉴定的时间为每年的3、6、9、12月份的5日至19日,向新郑市人事劳动和社会保障局保险福利科申报。(二)申报办法1、劳动能力鉴定必须提供如下资料(1)《职工劳动能力鉴定表》一式3份,由各单位负责劳动能力鉴定工作部门根据职工伤(残)、病程度如实填写,并加盖公章。(2)县级以上医院的疾病诊断证明书(精神病患者需提供精神病医院疾病诊断证明)。(3)与申报疾病有关的并加盖医院印章的原始病历(包括出院小结原始件)、医疗机构收费凭证复印件,各种特殊检查报告单、化验单、等原始件或复印件。(4)职工本人要求因病劳动能力鉴定的书面报告(精神病患者需监护人签字)。(5)职工本人身份证(复印件)、近期同底免冠1寸照片4张。2、根据不同疾病需要,分别提供如下不同资料原件,如提供复印件的,需加盖医院印章方可有效。(1)癌症病者:提供病历报告单或某些特殊类型肿瘤相关的检查资料。(2)心
    2023-04-23
    146人看过
  • 企业三招玩转招商
    2010年以来,伴随着新医改各项制度的落实,对于行业的方方面面的影响都显现出来。探索阶段的公立医院改革,基本药物招投标、配送等不断调整,以及商务部主导下医药流通领域的一系列重大变革,使得以终端开发为核心的医药企业举步维艰。同样的,随着三控试点以及各地不断出现的新医改探索政策的出现,对于个人代理商身份的质疑和限制也日趋明显,这样也就造成了医药招商代理企业的经验困境。从笔者接触的很多中小型招商企业今年的经营实际情况来看,普遍低于去年的额和利润率,同时还要经受各项经营费用的上涨,可谓雪上加霜。难道医药招商企业真的到了无路可走的困境了吗?其实不然。从资源优化配置和区域优势等方面来看,招商企业通过多年的运作,或多或少都积累了属于自己的优势资源,这些资源确保了产品进入可以顺利走向市常特别是在一些区域市场,招商代理企业的巨大优势是生产企业短期内无法建立起来的,这些巨大的优势都是生产企业必须的,这也就是厂
    2023-06-06
    475人看过
  • 珠三角招工难劳动强度大待遇低是主因
    一年之计在于春,又到了开春的时候,每年这个时间,在珠江三角洲的广州、深圳、东莞等地,最热闹的地方已经不再是火车站,而是大大小小的企业招聘会。企业在这里招工,外来的农民工在这里找工作,组成了一道独特的风景。今年是《劳动合同法》实施的第一年,这部新的法律,会给珠三角地区的招聘会带来什么样的变化?先到广州最大的一家劳动力市场去看看。2008年过完元宵节的第一天,广州市的各个区的人力资源服务部门,就联合开展了全市规模最大的一次企业招聘会,镜头前拍摄到的,就是广州市人力资源服务中心市场当天开门的情景,这家人力市场,也是广州市最大的一家。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖:今天主要是市跟区联动,全市共有1500多个单位进场,提供的(工作)岗位约33000个左右。在招聘会现场看到,一大早,上百家企业的招聘代表就来到了这里,在招工的摊位前挂起了招聘广告,与前来应聘的人员进行洽谈,因为过完春节以后,许多工
    2023-06-05
    483人看过
  • 珠海市企业劳动合同书
    甲方:_________乙方:__________________单位(下称甲方)因工作需要,经考核(考试),同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下称乙方)为甲方员工,经双方协商,同意签订本合同。┌────┬──────────────────────────────┐││聘用合同从_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中试││合同期限│用(含见习,下同)期_个月。试用期满,甲方应及时考核。合格者││及试用期│正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供│││职的,可辞职。若试用期满时,甲方不考核,则视为合格;乙方不申│││请辞职,则视为应聘,正式聘用生效。│├────┼──────────────────────────────┤│工作任务│乙方同意按甲方需要在__部门担任__职位(职务、岗位、工││及职位│种,下同),履行所在职位工作大纲所列之职责
    2023-06-10
    132人看过
  • 珠三角用工缺口巨大广州举行百场招聘会
    广州三元里举行2011年南粤春暖就业服务月广州市百场招聘会启动仪式周六上午9时,2011年南粤春暖就业服务月广州市百场招聘会启动仪式暨外来务工人员维权宣传活动,将在三元里大道1278号的广州市人力资源市场中心市场举行。据悉,活动当天预计组织近200家企业进场招聘,提供就业岗位约6000个。据了解,此次活动将正式拉开为期两个多月的广州市春风行动2011百场招聘活动序幕。当日的招聘活动提供就业岗位约6000个,主要以制造业、商品加工业、社会服务业、批发和零售业、物流业等行业为主。届时,市人力资源和社会保障局、市司法局、市总工会将派出专家团,免费为求职者提供劳动就业、技能培训、劳动关系、社会保险、权益维护等政策及法律法规咨询服务。此外,现场将向务工人员派发就业服务指南《春风卡》,让外来务工人员及时获取劳动维权知识,维护自身权益。记者了解到,春风行动2011期间,全市各级人力资源市场将连开100场
    2023-06-05
    450人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 珠三角中小企业融资到底有哪些?
      重庆在线咨询 2022-07-29
      由于企业自身特征,偿债能力弱、融资规模较小、财务规范性差、缺乏完善的公司治理机制等问题,中小企业抵御风险的能力一般较弱。因此,大型金融机构一般缺乏相关的金融服务方案,主要因为银行为了控制风险,设置了复杂的风控手续,最终实现收益一般较低。针对中小企业融资一般都是通过地下钱庄、私募基金、担保公司、投资公司等来获取企业发展需要的资金。 中国提倡综合利用政府资助、科技贷款、资本市场、创业投资、发放债券等方
    • 上调企业有哪些压力
      辽宁在线咨询 2022-10-27
      主要是成本费用增大,利润空间压缩。b
    • 企业人力资源管理面临的风险
      黑龙江在线咨询 2022-10-20
      随着劳动合同法的深入实施,用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验,劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显。因此,控制人力资源管理风险,依法正确地处理劳动关系,将成为用人单位必需面对的问题!人力资源风险管理,既是对用人单位人力资源管理水平的考验,也是用人单位应对法律风险的必修课程。管理失措,将给用人单位带来巨大的损失,有时甚至足以摧垮一个企业。通常情况下,企业人力资源管理面临的风险有
    • 企业压力大辞职怎么办
      海南在线咨询 2022-11-04
      劳动者新入职一个公司因为压力大想辞职的,需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期,提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。也可以与用人单位协商,协商一致后就可以解约。
    • 企业招聘临时工政策
      台湾在线咨询 2021-10-24
      公司自由职业者的工资应按劳动合同约定或口头约定的工资支付,其工资额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制雇佣劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15天。