地震身亡能否向雇主索赔
来源:互联网 时间: 2023-05-03 19:31:55 328 人看过

2008年5月12日,熊x等十余人,以礼仪、摄影师和演员等身份,前往四川卧龙大熊猫基地参加“奥运大熊猫认养活动”。在活动结束后返回成都途中,因遭遇“汶川大地震”与外界失去联系,后被公安机关确认死亡。

熊x茵作为熊x之母,于2010年诉至北京市朝阳区人民法院,要求熊x的雇主赔偿各项经济损失50余万元。

经查,2008年4月30日,浙江新安化工集团股份有限公司(以下简称新安公司)与北京阳光智典公关策划有限公司(以下简称阳光智典公司)签订《公关代理合同》。双方就新安公司委托阳光智典公司“熊猫认养及天然林保护”活动及新闻传播工作进行了明确约定。阳光智典公司接受委托后,自行和通过“成都玉沙电器市场黄河专业灯光音响”和“西南动漫联盟”两大平台招募包括熊x在内的10余人,以礼仪、摄影师和演员等身份,前往四川卧龙大熊猫基地参加“奥运大熊猫认养活动”。熊x系在此次活动后因不可抗力而罹难。

据了解,“西南动漫联盟”为奥克帝文公司注册,并非独立民事主体。阳光智典公司于2010年2月注销,张x清及蔡x斌为该公司股东,同意在公司注销后未尽事宜由其承担。

北京市朝阳区人民法院对此案审理后,一审驳回了原告诉求。熊x茵不服,上诉至北京市第二中级人民法院。二中院审理后,驳回上诉,维持原判。

以案释法

不可抗力发生各方均无责

法官称,不可抗力,是指人力所不可抗拒的力量,它包括某些自然现象(如地震、台风、洪水、海啸等)和某些社会现象(如战争等)。我国民法典规定,因不可抗力造成他人损害的,不承担责任,法律另有规定的,依照其规定。

本案涉及的汶川大地震是新中国成立以来破坏性最强、波及范围最广的一次地震,造成了灾区人民群众生命财产的巨大损失。该地震在现有科学技术条件下,系不能预见、不能避免及不能克服的客观情况,属于不可抗力。

不可抗力是客观情况,不具有侵权主体,也无可以归责的主体;不可抗力不能避免且不能克服,在确定侵权责任因果关系时,仅能认定不可抗力与损害后果之间存在事实上的因果关系,当事人均不存在过错,而损害后果的发生来源于当事人之外的因素。因此,不可抗力所造成的损害,在侵权责任构成要件中缺少过错、因果关系的要件,故不可抗力即可以作为过错责任的免责事由,也可以作为无过错责任或者推定过错责任的免责事由。

而关于雇主责任的法律规定中,亦无关于不适用不可抗力免责事由的规定。所以,本案无论熊x雇主是谁,熊x茵要求熊x雇主承担相应的民事责任都于法无据。

此外,法院在判决书中还指出,熊x茵主张熊x系“西南动漫联盟”人员,而“西南动漫联盟”为奥克帝文公司注册的非独立民事主体,与新安公司与阳光智典公司无关。熊x茵未主张熊x与奥克帝文公司之间存在雇佣关系,故其依据人身损害赔偿的相关法律规定在本案中向奥克帝文公司提出诉讼请求,法院不予支持。熊x茵虽另行主张熊x与新安公司之间也存在雇佣关系,但对此并未提供相关证据证明。故熊x茵认为熊x受雇于新安公司与阳光智典公司、在工作中受到人身损害,新安公司与阳光智典公司作为雇主承担赔偿责任没有依据。

正是基于如上原因,法院两审均作出了驳回诉求的判决。

稿件来源:法制日报析案

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 07:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 受害人能否向雇主请求精神损害赔偿
    [评析]笔者认为,小黄既可以向司机李主张精神损失,也可以向张某主张精神损失,因为老黄死于受雇佣的工作途中,张某应予以赔偿。对于雇员在履行职务过程中所受到的伤害,雇主所应承担的责任,《人身损害赔偿解释》第十一条明确规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”确立雇主对雇员的工伤所承担的这种无过错责任,主要是基于雇主与雇员之间的特定关系:(1)雇主与雇员之间具有特定的人身关系,即雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配与约束;在执行职务过程中,雇员按照雇主意志实施的行为,实际上等于雇主自己所实施的行为。(2)雇主与雇员之间存在特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益以及其他物质利益,雇主承受这种利益,雇员据此得到报酬。(3)雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽然并非雇主直接造成,但是雇主对人员安排、使用不当、疏于监督、管理等作为与不
    2023-04-27
    216人看过
  • 雇主是否有权向雇员追偿
    有权。雇员从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。一、劳务关系中的工伤怎么赔偿劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、雇佣合同怎么承担责任雇佣合同中的责任承担规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,雇主可以向雇员追偿。雇佣合同指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。三、什么情形下要向肇事车主垫
    2023-03-29
    466人看过
  • 受害人能否向雇主请求精神损害赔偿
    [案情]老黄受雇于张某,在为张某押车去外地途中,因车辆抛锚停泊于高速公路边,被司机李驾车撞死。经交警大队主持调解,老黄之子小黄与司机李达成理赔协议,该协议未涉及精神损害赔偿。其后,小黄向法院提起诉讼,要求雇主张某赔偿精神损失。[评析]笔者认为,小黄既可以向司机李主张精神损失,也可以向张某主张精神损失,因为老黄死于受雇佣的工作途中,张某应予以赔偿。对于雇员在履行职务过程中所受到的伤害,雇主所应承担的责任,《人身损害赔偿解释》第十一条明确规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”确立雇主对雇员的工伤所承担的这种无过错责任,主要是基于雇主与雇员之间的特定关系:(1)雇主与雇员之间具有特定的人身关系,即雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配与约束;在执行职务过程中,雇员按照雇主意志实施的行为,实际上等于雇主自己所实施的行为。(2)雇主与雇员之间存在特定的利益关系。雇员在受雇
    2023-02-26
    461人看过
  • 雇工死亡雇主赔偿标准
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动"。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死
    2023-02-15
    433人看过
  • 工伤员工被解雇能否索赔
    劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法权益,用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”,针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形,劳动者具有选择权。也就是说,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位支付违法
    2023-03-27
    391人看过
  • 工伤职工被解雇能否索赔
    一、工伤期间单位能否解除合同劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见,劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除
    2023-04-15
    77人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 者赔偿后,能否向雇主
      上海在线咨询 2022-10-09
      雇员在从事雇佣活动中,遭受雇佣关系以外的第三人损害的,赔偿权利人可以请求雇主承担赔偿责任,也可以请求实施侵害的第三人承担赔偿责任。赔偿权利人对雇主及第三人的请求权是相互独立的请求权,不因赔偿权利人选择其一赔偿义务人承担责任而丧失对另一赔偿义务人的赔偿请求权,只有在一赔偿义务人的履行使得赔偿权利人的债权目的得以全部实现时,才使得另一赔偿义务人的赔偿义务归于消灭。
    • 雇主赔偿后能否向雇员追偿
      重庆在线咨询 2022-01-28
      个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”但对于雇主赔偿后能否向雇员追偿,用人单位可以根据双方的约定来行使追偿权,如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的,可以向人民法院提起诉讼。
    • 雇员因死亡,肇事者已经赔了20多万,还能向雇主索赔吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-20
      先立即报警,如果设备受损的标明事故车辆位置,将车辆移至不妨碍交通的地点,交通警察到达现场后制作事故认定书,当场交付当事人。对当事人的交通违法行为实施行政处罚:(一)当事人对事故认定有异议的(二)当事人不同意由交警调解的(三)当事人拒绝签字的【注】如果不适用调解的,在事故认定书上载明情况后交付当事人。当事人共同请求调解的,当场进行调解的处理情况:(一)如果调解达成协议的持事故认定书,向保险公司索赔。
    • 保姆出门买菜被车撞伤能否向雇主索赔
      山西在线咨询 2023-03-15
      保姆出门买菜被车撞伤,可以要求雇主赔偿。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。保姆出门买菜就属于在从事雇佣活动,所以途中被撞的,可以要求雇主赔偿。不过雇主可以在赔偿后向肇事司机追偿。
    • 雇主能否向雇员追偿
      天津在线咨询 2021-11-10
      雇主有权追偿有故意或重大过失的雇员。雇主向雇员行使追偿权的范围取决于雇主与雇员之间的责任划分。用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。