专业技术职务聘任制度的有关规定是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。具体如下：1、建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；2、在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；3、由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；4、有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。

职务作品的归属有哪些

1、一般职务作品

一般职务作品的著作权归作者，但单位在业务范围内有优先使用权。具体说来：

（1）该作品的著作权归作者；

（2）单位在业务范围内有优先使用权。该优先使用权没有时间限制，但必须限定在单位的业务范围内，超出该范围，未经许可就是侵权了。

（3）该作品在完成2年内，未经单位许可，作者不得许可他人以与单位相同的方式使用该作品。值得注意的是单位的该种排他使用仅有2年期限，超过2年作者就可以自由决定了；在2年内，如果单位不同意，作者不能许可他人以与单位相同的方式使用该作品，但是可以许可他人以与单位不相同的方式利用该作品；2年内，如果单位同意，作者可以任意许可他人使用，但是所得收益应该与单位分享。

2、特殊职务作品

特殊职务作品的著作权归属有特别规定。

特殊职务作品的著作权，作者仅享有署名权，著作权的其他权能由单位享有。

职务作品的类型不同也会影响所有权的确定，由于特殊类型的职务作品，是职员利用了单位的器材，或者是借助了单位的资源，才得以创造成功的，故此类作品，即使是职员个人创作完成的，那么也会被认定为单位才享有该作品的所有权。

《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》第十二条聘任专业技术职务，必须实事求是，严格按照政策办事。对于借聘任之机打击迫害专业技术人员的，应按情节轻重，严肃处理；对于伪造学历、资历，谎报成果，骗取专业技术职务的，应予解聘，免除其担任的专业技术职务，并视情节轻重，严肃处理。